企业培训部门的发展形式：
初级：一般有人力资源部主管兼顾，有些还会设置一个培训专员。
中级：单独设立有培训部门或者培训中心，通常会有3-5人负责培训，各自有分工。
高级：设有企业大学或者学院，有自己的课程库、讲师队伍和课程评估体系。为代表的有通用电气、西门子、宝洁等。
企业培训部门的发展形式：
初级：一般有人力资源部主管兼顾，有些还会设置一个培训专员。
中级：单独设立有培训部门或者培训中心，通常会有3-5人负责培训，各自有分工。
高级：设有企业大学或者学院，有自己的课程库、讲师队伍和课程评估体系。为代表的有通用电气、西门子、宝洁等。
企业培训光盘 (2010-10-26 22:41:25)
企业培训师的收入与前景 (2010-10-20 20:29:17)
企业培训师的职业现状 (2010-10-20 20:27:2)
企业培训师要求具备基本的能力 (2010-10-20 20:25:10)
简述企业培训师的职业描述 (2010-10-19 22:52:57)
企业培训的五个类型 (2010-10-19 22:45:14)
最受欢迎的十大热门企业培训 (2010-10-19 22:42:53)
企业培训的八大主题 (2010-10-19 22:40:16)
企业团队培训需要有什么样的基础？ (2010-10-15 22:20:30)
度睿软件科技有限公司告诉你企业培训流程 (2010-10-15 22:11:52)
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。