胶东在线网8月31日讯(记者 贾楚航 通讯员 徐太鹏)近年来，蓬莱市着眼经济社会发展需要，积极转变人事人才工作职能，进一步强化服务水平，收到较好成效。
改变不合时宜、束缚人才成长和作用发挥的制度规定，研究建立符合社会主义市场经济发展和人才特点的政策体系；改变过去单纯依靠行政手段管理人才的做法，建立行政管理、社会管理与市场调节相结合的，全方位、多层次的人才制度体系；改变过去单一、狭隘的人才管理的范围、对象和内容，建立以人才开发、人才服务为目标的覆盖全社会的人才服务体系。
按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，规范政务公开目录，扩大公开范围、创新公开形式、健全公开制度，把社会关注、群众关切的事项作为政务公开的重点。特别是在职称评聘、大中专毕业生就业、公务员录用、军转干部安置、职称考试等社会广泛关注的热点难点问题上，做到政策公开、工作公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会评议和监督。
加强毕业生就业指导、就业培训、就业推荐等服务，对高校毕业生中的特殊困难群体实行就业援助，及时收集发布需求信息，举办免费毕业生就业专场招聘会。拓展人才市场的服务空间，在重点工业园区建立人才服务工作站，上门为重大工程项目、工业园区企业、非公有制经济组织等，提供人事政策咨询、人才引进、人才测评、人才培训、人才派遣等服务，有效发挥了市场配置人力资源的基础性作用。
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