昨日，河南再发公务员“招录帖”，这次招录1905人。定时定期招录公务员，在我省渐成一种制度。 与往年不同的是，我省乡镇机关首次拿出235个公务员职位，面向全省目前在岗、截至今年12月31日连续计算任职满3年以上的优秀村干部，以及我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生招考。 □首席记者夏友胜 【招录帖】 河南再考录公务员1905人，招录渐成制度 昨日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局等三部门在其专用网站，发布公务员“招录帖”，宣布全省今年将面向社会统一考试录用1905名公务员，这些公务员将担任的是主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。虽然连新闻发布会也没开，这一消息还是在各个公务员考试论坛和QQ群引发热议。 这次招考的1905名公务员，包括省直单位160人，省以下垂直管理系统599人，省属监狱、劳教系统250人，省辖市直单位434人，县(市、区)直单位227人。 还有，乡镇机关面向我省目前在岗、截至今年12月31日连续计算任职满3年以上的优秀村干部(村两委成员及面向社会选聘的全日制高校毕业生)，招考200人;乡镇机关面向我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，招考35人。 想报考的考生，可登录河南省人力资源和社会保障厅网站(www.ha.hrss.gov.cn)、河南人事考试网(/www.hnrsks.com)，查询具体的招考单位和职位信息。 早在年初，省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民就表示，要建立定时定期招考公务员制度，并加大从农村、社区优秀基层干部和有基层工作经历人员中招录公务员工作力度。他的这一提法，现在得以落实。 【新变化】 省直机关招录计划骤减，今年招160人 进省直机关，起点高易升迁，好多人做梦都想到省直机关当公务员。可与去年相比，今年省直机关的招录计划在减少，由去年的252人减为160人。省以下垂直管理系统的招录计划也在骤减，由去年的1199人减为599人。 此外，省直单位的拟录用职位原则上面向具有2年以上基层工作经历的人员招考，省辖市直单位50%以上的拟录用职位面向具有2年以上基层工作经历的人员招考。这也是在有意突出面向基层的导向。 郑州大学考试与人才测评研究中心副主任、考试学博士王文成说，这样做的好处是，能从制度上避免去年个别职位因报考人数过少而导致成绩过低的考生也进入面试等环节的现象，保证了录用公务员的质量，维护了公务员招录的严肃性。 乡镇机关公务员，专供四类毕业生 刘先生是名大学生村官，已在基层服务了2年多，早就盼着能成为一名公务员。昨日，他等来了难得的机会。 这次招考，省里专门拿出200个乡镇机关公务员岗位，面向在岗的优秀村干部(村两委成员)及社会选聘的全日制高校毕业生招录，但也有硬性规定，除必须在岗外，还要截至今年12月31日连续计算任职满3年。此外，乡镇机关也首次拿出35个公务员岗位，面向我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生招考。 王文成博士评价说，这对于逐步改善盛市级机关公务员队伍结构，形成优秀人才到基层和生产一线去、党政领导机关干部从基层和生产一线来的公务员交流机制，具有极为重要的意义。 笔试一科“吃鸭蛋”，别想进面试 去年公务员招录，报考汝州市文物局的一名考生，申论没有成绩，总分18.15分，依然进入面试。他被网友称为“史上最牛考生”。还有考生单科考零分，同样入围面试。今年，这种情况不会再现。我省明确规定：笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。 面试人数达不到面试比例，今年也有严规：实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，将组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。同时，因体检、考察不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。 招录职位，不再设定男女比例 “某职位招5人，男3人女2人”，在以往的招录中，可能会看到这样的限制。记者昨日查询这次招考职位，发现各招录职位已没这样的注释，只是个别职位有男性或女性的明确要求。 根据相关文件要求，招录职位原则上不设置性别条件限制，确属法律法规对从业人员性别有规定或限制的，在考试时应将男女职位分开进行招考，但不允许在同一职位中设置男女比例或人数要求。 度睿软件科技有限公司（FirstTM Co., Ltd.）是一家国际化、专业化、高起点的企业培训,人才测评,心理测量,E-learning系统,Disc测评,胜任力模型,内容提供商，在职业行为人才测评领域有着丰富的成功经验，在众多知名的跨国企业中，FirstTM职业行为测评已经成为员工招聘、测评的重要标准。秉承致力于提升中国人才心理测量行业的国际竞争力的使命，度睿科技的愿景是建立一个基于中国、技术领先的、成功的、上规模的人才心理测量及咨询服务公司。企业培训,人才测评,心理测量,E-learning系统,Disc测评,胜任力模型就找度睿科技.