进入11月，各大企业的校园招聘鸣锣进场，进入人才需求旺季的IT业也开始进校集中招揽IT人才。在IT业人才的择业首选地——北京，作为面向中关村软件园区乃至北京市软件及信息服务业的企业人力资源经理人提供服务的非营利性社团组织，“中关村软件园人力资源联盟”搭建起软件行业人力资源沟通与交流的平台。
正如有机体为了生存和生长都必须进行新陈代谢一样，生长在“IT丛林”中的软件企业，每时每刻都在进行着人力资源的吸纳、提升和更新。不过，软件行业的新陈代谢频率远远超过其他产业。快速的知识更新频率，高昂的人员培训成本，较高的人员流动量，给企业带来了巨大的负担。有的企业甚至出现了人力资源青黄不接的现象，严重地影响了企业的发展，甚至威胁到企业的生存。
记者调查发现，以2008年中关村软件园区人力资源的数字为例，园区软件企业内员工学历大多为本科，且工作年限一般不超过3年（占总数70%），企业通过校园招聘和企业网站招聘渠道吸引的人才仅为人才总需求数的18%和12%，远远不能满足企业所需。
如何理顺人才选拔、培养、流动之间的关系，帮助区内软件企业解决人力资源危机？中关村软件园区的领导们想到“产学研”结合的思路。但是，能否把原本各自独立的单位组织起来，各自承担相应的责任和义务，解决大家共同面临的人力资源难题呢？
2008年11月，一个创造性的实践“中关村软件园人力资源联盟”正式诞生，它集中人力资源招聘、培训、HR代理、组织服务等职能为一身，兼备促进企业合作、增进沟通交流、拓展协议机构等作用。这一年，中关村软件园培训中心采取开放的态度，积极吸引企业及社会力量的参与，吸引港湾教育、赛尔教育、华训时代、CBD职业教育、IEEE、普尔文等教育培训机构入驻软件园平台。当年，实训基地培训学员超过600人，被园区内的企业称为“家门口的人才公司”。
关于园区企业人才招聘的探索方式，中关村软件园人力资源联盟主要关注联合招聘(中小企业)、校企合作、校园招聘，以及人才甄选。这两年，中关村软件园人力资源联盟还举办了一系列促进校企交流和人才培养的活动，包括“软件工程职业导师培训班”“服务外包人才培养研讨会”“软件人才供需交流大会”“软件工程职业体系与教学体系研讨会”“中关村软件园校园英才选拔招聘会”等。
经过近两年的工作，“中关村软件园人力资源联盟”今年4月正式成立理事会，联盟会员通过并签署了《联盟章程》和《联盟自律公约》，建立了体系完善的培训与人才服务公共平台，引入专业的机构，建立起软件外包实训基地、嵌入式软件实训基地、人才服务中心、人才测评中心以及解决方案研发中心。
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