时值浓冬，而与气温下降形成鲜明对比的是各类人才的供需“大战”和随之而来的各种人才服务和活动。日前，针对种种来自企事业单位的需求，国家人事部全国人才流动中心人才测评办公室正式推出“2007年人才测评服务月”活动，以期帮助用人单位解决人才供需中的人员甄选问题，帮助人力资源经理顺利进行招聘、准确快速完成单位内部的干部员工评价、进行培训规划时敏锐地找到来年培训的方向、帮助所有的员工实施正确的职业生涯规划，并为大学生提供就业指导。
据悉，在不久前举行的2007中国人才服务业博览会上，为帮助企事业实现顺利的甄别人才的目的，众多的人力资源管理服务商们提供了各种各样的打包服务。作为国家专业权威机构的国家人事部全国人才流动中心，还提出了与其各省市人才服务机构共同建设统一的规模化人才测评平台的构想，期望在今冬的招聘旺季中提供实质性的服务，并在逐步诉诸行动。
人才测评在中国虽方兴未艾，但前景光明。一方面，人员甄选问题长期以来困扰着企事业单位人力资源部的招聘经理们。为每个岗位他们都收集了上百甚至数千份简历，东奔西走的招聘会已使他们身心疲惫，网络系统汇集而发来的简历也让人应接不暇，而未来的“选才”将是更加繁重的“体力劳动”，海量的求职者使得招聘成本大幅攀升，他们期待着拥有专业化的工具，帮助他们快速地从繁杂的招聘工作中脱身而出，并能够迅速确认良驹，简化招聘流程，提高工作效率，也能够进行合理的人职能力匹配，并保证个人发展与组织的一致性。
另一方面，还有的单位在年末正在进行人员职业述职和业绩评估工作，如何给予工作了整整一年的同事们一个公正有效科学的评价成为人力资源部门经理们在本年末或者来年初的核心工作，他们期待拥有客观可靠的平台给予所有人公正真实的评价，奖勤罚劣，为领导决策提供有效的辅助意见。
同时，对于求职者而言，广阔的未来使他们对自己的前景充满期望，他们也期待了解自己，发挥自己的长处，规避弱势，得到一份满意的工作，从而走上适合自己的平台，稳扎稳打。
在“2007年人才测评服务月”期间，凡有招录应届大学生计划的单位，国家人事部全国人才流动中心人才测评办公室均可提供基于《全国人才测评系统（首经版）》的无偿服务，致力使“人才测评服务月”活动的目标落到实处，真正在年末人力资源部门的忙碌工作中给予业内人员以支持和辅助。《全国人才测评系统（首经版）》是经国家人事部立项，由人事部全国人才流动中心和北京首经技术培训中心共同开发完成的专业化人才评价平台，曾广泛应用于各类型组织机构的人才素质评价工作中，包括干部选拔和竞聘、人员招聘、职业生涯规划等诸多领域，还能够在培训和潜能管理，以及后备干部管理中提供帮助，在从2002年至今的使用过程中，得到了广泛的认同。
据了解，为配合人事部的2007年高校毕业生就业服务周活动，在“2007年人才测评服务月”期间，人事部全国人才流动中心人才测评办公室将提供以下无偿服务：
1、为企事业单位进行内部人员评价、对外公开招聘提供人才测评平台，针对每位被测人员生成测评报告，为实施选拔、晋升和奖惩措施提供决策依据。
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