四川省从2004年起实施“双五工程”，加强党政人才等“五支队伍建设”，抓好造就拔尖人才等“五个关键环节”，推动四川人才工作和人才队伍建设取得长足进步和发展。目前，四川省人才总量居西部第一，年均递增3.75%左右，形成了一支以60名两院院士为龙头、7000余名省部级专家为骨干的高层次人才队伍。 围绕提高执政能力、创新能力、市场开拓能力、技术操作能力和致富能力五个方面，四川着力加强党政人才队伍、专业技术人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍、农村实用人才队伍五支队伍的建设。 在党政人才队伍建设方面，四川通过大规模培训党政干部，着力提高干部队伍理论思维能力和创新思维能力，2003年以来，各地各部门每年培训干部50万人次左右。在专业技术人才队伍建设方面，推行以省学术技术带头人、省优秀专家为主的选拔培养制度，以省青年科技基金、省学术技术带头人培养资金为主的资助制度，以高层次复合型人才进修班为主的理论培训制度，大力提高专业技术人才队伍素质。在企业经营管理人才队伍建设方面，四川把资格认证、人才测评、人才培养结合起来，采取党校培训、高校培训、国（境）外培训、知（著）名企业挂职锻炼等方式，培训企业经营管理人才4.9万人次。在技能人才队伍建设方面，实施了“三年两万新技师培养计划”，设立了750万元高技能人才工作专项经费，并探索开展了“首席技师”、“特聘技师”评聘试点工作，启动职业教育三年攻坚计划。在农村实用人才队伍建设方面，组织实施了千万农民工培训、青年农民科技培训、新型农民科技培训、务工人员“回引”等项目，培训农民及农民工2000多万人次，培育科技示范户5万多户，全省20多万名打工仔回乡创业，产生了一大批农民企业家。 盘活存量人才、开发实用人才、造就拔尖人才、引进急需人才、激活各类人才是四川确定的人才建设“五个关键环节”，主要解决人才资源向人才资本转变的内在动力机制问题。 为盘活存量人才，四川省注重破除各种体制性障碍，打破人才流动的地域、所有制、身份限制，调动各类人才的创新激情和创造潜能，促进了近20万“单位人”走向社会，自主创业，7万多名“科技儒商”完成了从专业技术人才向“小老板”、企业家的转变。 构建“人才流入洼地”是四川创新人才引进机制，引进急需人才的新思路。为此，四川制定一系列政策，推行海外智力和留学人员来川工作“一站式服务”。特别是2009年初制定实施引进海外高层次人才“百人计划”，在引进人才出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗和保险、住房、配偶安置、子女入学、评价激励11个方面，出台带有重大突破性、创新性的政策举措，进一步拓宽和畅通了人才来川的“绿色通道”。 为激发各类人才的活力，近年来，四川省大力推行知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配，建立特殊技术人才津贴制度。探索建立人才资本产权制度，对作出突出贡献的专业技术人才、经营管理人才和技能型人才实行股权、期权激励。积极推进人才评价社会化，加大党委政府表彰力度，使各类人才有财富、有地位、有干劲。
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