根据国外诸多权威机构如：CIPD、Bersin & Associates等对人才管理的研究显示：人力资源已经经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理进入到人才管理阶段。随着人才管理这一理念的提出，国际知名企业Taleo、Oracle等纷纷进军人才管理市场，推出各有所长的人才管理技术，促进了人才管理在企业中的有效实施，从而极大程度的推动了人才管理在西方国家的发展。
但是，在中国人才管理尚属萌芽阶段，仅有部分一线企业进行了较为完善的人才管理实践，绝大多数企业对人才管理概念模糊、实践受阻。日前，北森发布“人才魔方”计划，意欲构建“全球领先的人才管理云计算平台”，这一举措将使北森有望扮演Taleo、Oracle的人才管理开拓者角色，引领中国全面进入人才管理阶段。
北森作为中国最大的人才管理与测评解决方案提供商，以2009年为分水岭前五年是公司布局的第一阶段，专注于人才测评技术的研究，在这一阶段北森研发出多款运用纯熟的测评产品，为其进入人才管理领域奠定了基础。在人才管理阶段对于“人才”的定义将更为灵活也更加苛刻，因此人才评估工具将成为贯穿整个人才管理体系的核心基础，所以从这一角度讲北森的入局将从核心环节推动人才管理技术的成熟。
北森此次推出“人才管理平台”将全面整合人力资源工作，改变以往人力资源招聘、绩效、培训等各模块相互割裂、以“职能”为中心的管理模式，为客户提供随需应变的一体化人才管理解决方案，这些方案将涵盖招聘管理、人才测评与评估、员工继任与发展、领导力开发、组织发展等方面，帮助企业快速构建人才管理体系，保证企业人才的持续供应从而实现组织绩效的提升。
北森总裁王朝晖在诠释其“人才管理平台”战略时介绍：“2009到2013年是北森的第二个五年规划，即人才管理阶段：在这个阶段，我们将从人才测评外延至招聘、继任、管理与发展，并利用互联网技术实现完整的人才管理业务流程，从而带领中国企业从人力资源阶段进入人才管理阶段。”