在近日举行的人才测评服务标准化工作座谈会上，全国人力资源服务标准化技术委员会秘书长陈军透露，全国人力资源服务标准化技术委员会今年将举办两期人力资源服务标准化培训班，并适时开展相关人力资源服务标准的试点工作，指导地方开展标准化工作。
我国的人力资源服务市场前景广阔，据不完全统计，围绕着人力资源服务的潜在市场巨大。目前，人才测评受到各类型用人单位的青睐。
据介绍，目前国内从事人才测评的机构大致分为四类，即政府所属的测评机构、科研院校主办的测评机构、商业化的测评机构和国外测评机构。但是由于人才市场规则不明、专业人才紧缺、测评工具不完善等原因，国内人才测评行业还不是很成熟。
全国人才流动中心人才测评办公室有关负责人表示，我国人才测评市场目前尚处于初步发展的阶段，人才测评的市场前景和发展潜力非常巨大。当前，制定相关标准，规范测评市场，对人才测评行业进行有效的监督和管理是当务之急。
这位负责人建议，应尽快建立人才测评服务机构等级管理制度。建立测评机构注册、审批制度，培育和发展人才测评市场；对测评结果准确率过低、弄虚作假，要严加查处，情况严重的，取消经营资格；对被测评者的测评结果应予保密，保护被测评者权益。
同时，要建立从业人员资质认证制度。从业人员的素质在一定程度上影响着该行业的发展，因此，规范人才测评市场，必须要对从业人员进行资质认证。通过认证，一方面加强对从业人员的培训，提高现有从业人员的素质；另一方面吸纳更多优秀的符合资格条件的人员加入测评行业。
对此，陈军也表示，要通过标准化工作规范人力资源市场各项服务流程，增强服务的透明度，减少服务摩擦，这样可以有效地稳定人力资源市场秩序和劳动关系，保障劳动者合法权益不受侵害。