在古代，人们用“千里马常有，而伯乐不长有”来形容人才无用武之地的悲哀。时下，虽然各类人才测评题目和方法充斥人才市场，但对于求职者而言，主动权似乎还不在自己手中。
度睿软件科技有限公司（FirstTM Co., Ltd.）是一家国际化、专业化、高起点的企业培训,人才测评,心理测量,E-learning系统,Disc测评,胜任力模型,内容提供商，在职业行为人才测评领域有着丰富的成功经验，在众多知名的跨国企业中，FirstTM职业行为测评已经成为员工招聘、测评的重要标准。秉承致力于提升中国人才心理测量行业的国际竞争力的使命，度睿科技的愿景是建立一个基于中国、技术领先的、成功的、上规模的人才心理测量及咨询服务公司。企业培训,人才测评,心理测量,E-learning系统,Disc测评,胜任力模型就找度睿科技.
“与其等伯乐的慧眼，不如把自己当成伯乐”，刚刚在九博人才网上做完测评的张先生表示。据悉，这套河南九博人才网近期独创性的面向求职者推出三套测评题目，就是为了丰富求职简历内容，全面展示求职者个性特长，为求职者应聘成功增加砝码，让企业招聘更加精准高效，从而有效突破网络招聘的交流局限性，搭建了一个三维立体的求职招聘平台。
笔者了解到，这套方案包含了PQ即政治智慧测评、IQ即智力测评、EQ即职业观测评三个方面。而政治智慧测评可谓九博人才网联手国内多家著名人力资源机构的创新之举。
谈及与其他人才测试方式的不同，九博人才网总经理费群会先生这样说：“套用一下财经界的微笑曲线的概念，人才也可以比喻为一条开口向上的抛物线。抛物线的一端，是人才的技术能力，也就是智商。不管你从事的是数学还是艺术，技术能力都是一个人安身立命的根本，也是一个人称得上人才的基本条件；抛物线的另一端是人的情商、财商、挫折商，也就是一个人经营自己的能力。而抛物线的顶部，则是人才的政治智慧，测评求职者的管理智慧，对权力、金钱和人生的思考。”
业内人士表示：人才测评的科学性就在于，它能通过一系列假设的问题，通过一系列的逻辑推演，得出一个相对客观的结果，过程的逻辑就建立在科学分析的基础上。据悉，这些测评分数和测评答案，都可以根据求职者个人意愿，选择公开给企业阅读浏览，从而让自己脱颖而出，让招聘企业全方位了解求职者，博得用人单位青睐。
置身于今天的人力资源市场，纷繁复杂的行业、个性迥异的企业为人才的需求所难倒，是很正常的。尤其是中高级人才，现在更多的是以学历、职称为衡量标准，这是不够的或者说是欠科学的，因为人的才能不仅仅局限在一纸文凭上，况且目前的文凭虚假现象也比较多，很难去科学评价一个人才。
“3Q人才测评”的介入，可以为企业找到一种途径：让岗位找到最合适的人才，让人才找到最适合他发展的职位。由此，在3Q测评结果的支持下，用人单位可以轻松做到“人尽其才”、“才尽其用”的管理状态。