合肥在线讯 打开电脑，轻点鼠标，80名合肥市公推竞职选拔县处级领导干部入围人选，于11月11日上午在炮兵学院计算机中心以“人机对话”方式进行了领导能力测评。用这种方式人才测评领导能力，在我省竞争性选拔领导干部测试中尚属首次，在全国也很少见。
省市领导孙金龙、吴存荣、黄同文、董昭礼、熊建辉、张晓麟、雍成瀚、凌云等巡视了考试工作，中组部考评中心副局级巡视员潘海峰及省委组织部副厅级组织员、干部综合处处长朱潜等，对考试工作进行了现场指导。
此次测评题库和系统均由中组部领导干部考试与测评中心提供。据中组部有关专家领导介绍，党政干部领导能力测评系统是一款国际领先的人才测评软件，该测评方法是以国际公认的管理者能力标准中的指标为依据，通过模拟各种现实领导的工作情景，从动态上较为真实地反映出被测者在分析判断、科学决策、改革创新、把握政策、依法办事、解决实际问题等方面的综合素质和实际能力。
测试试题紧密结合我国党政领导干部的工作实际，每道试题均描述了一个领导工作情景，提出了相关问题，列出了解决该问题的若干措施。应试者的任务是对每项措施对解决该问题的有效性程度进行评定，用1-7之间的一个数字来表示有效性程度的高低。测试系统通过计算应试者的评定值和标准答案的差异程度，给应试者的领导能力打分，测试成绩当天上午即向所有被测试者公布。
参加测试者普遍反映，较之过去公开选拔领导干部惯用的“笔试、面试”方式，领导能力人机对话测评则更为科学、精准。每道题就是一个实际工作中的案例，考具体分析、解决问题的能力，而不是考死记硬背的功夫。这次采取人才测评方式，充分体现了“干什么考什么”的原则，有利于考准、考实干部能力和素质，真正使干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。
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