“这次面试形式灵活，我认为是最科学最公平最公正的考试。”竞选湘电集团总经理的姚利民，第一次参加这样的面试，心中却有抑制不住的欢喜。 昨日，我省举行省属企业高级经营管理者面试，30名面试入围人选参加湘电集团总经理等6个职位的角逐。值得注意的是，此次面试还引入了心理测试环节，不过其结果只供参考，不计入综合成绩。 在第一考场，记者见到姚利民及几位观察员穿着统一的蓝色上衣，据了解，这样的穿着是“为了体现公司形象”。原来，这次面试实行观察员制度，每个考场均有用人单位的领导作为观察员进行现场监督。 “如果甲公司收购乙公司，而乙公司在管理模式上跟甲公司在管理模式上存在不协调，你该怎么办？” “国外一家企业带着合作意向来到某公司，该公司介绍了自己的规模、管理方式以及财务情况，然后双方还在生产车间合影，你觉得这个公司这个过程中是否存在什么问题？如果是你，你会怎么处理？” 姚利民现任湘潭电机股份公司副总经理，他曾经有过9年的基层锻炼——秘书经历，如今又做了9年的副总经理，“这次题目都是企业管理方面的，我最熟悉的就是企业营运管理。”因此整个三十分钟的面试过程，他都显得很从容，最后还给考官们留了四分钟的追问时间。 据了解，这次面试采取“半结构化面试”、“无领导小组讨论”、“角色扮演”“英语口试”及“心理测试”等5种方式，综合运用多种现代人才测评技术。面试分4个考场同时进行，考官主要由省委组织部、省国资委的领导，用人单位领导及高校、科研院所的人才测评专家组成。
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