图：竞聘会面试现场。摄影：董在利
民航资源网2010年9月27日消息：9月26日，中国国际航空股份有限公司（Air China Limited，简称“国航”）西南分公司客舱服务部（简称“客舱部”）在客舱部范围内对空缺的乘务业务经理岗位进行了公开竞聘。
客舱部党委高度重视此次竞聘工作，召开了专题会议，对竞聘工作提出了具体要求。为确保竞聘选拔工作的公正、民主、科学，充分体现“德才兼备”的原则。客舱部党委首先对竞聘方案进行了反复论证，最终确立了科学、规范的竞聘方案，为整个竞聘工作奠定了基础。同时，要求纪委工作人员全程监控，确保了本次竞聘工作的公平、公开、公正。
此次竞聘工作与以往相比有两大亮点。一、笔试首次启用人才测评系统。参加竞聘人员通过登陆人才测评系统在电脑上直接答题，现场同步监控答题情况，保证了试题保密性和考试的公平性。二、考核环节增加了对笔试和面试总成绩前三名人员进行综合评估项目。综合评估采取民主测评、个别谈话、日常表现考核等方式进行，采用定性考核和定量考核相结合的办法，从多角度、全方位来测评候选人的德、能、勤、绩、廉以及与拟任岗位的适应度。
9月26日，竞聘工作进行了笔试、面试环节，目前正处于综合评估环节，客舱部党委将根据测评结果择优聘用。
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