中小企业在优化市场结构、保障社会就业等方面发挥着越来越重要的作用。目前，中小企业数量众多、规模偏小、管理水平普遍偏低，亟须通过规范化的教育培训，提高生产、经营、管理等方面的素质，不断提升竞争力。多年来，社会化培训一直在我国中小企业培训体系中居于主体地位，但由于缺乏必要的规范管理，中小企业培训存在诸多问题，影响了中小企业培训市场的健康发展，对非公有制经济发展产生了一定的消极影响。
中小企业培训市场存在的问题
1、以培训为名行赚钱之实
现在从事企业培训和咨询服务的机构很多，良莠不齐，诸如“文化传播公司”、“企业发展策划中心”等等。他们通过各种途径深入中小企业培训演讲和咨询服务活动，一场报告会收费少则几万，多则十几万。有些培训机构甚至打着某某职能部门的牌子，借培训和咨询服务之名，行索要之实，不仅无法保证培训质量、帮助企业提高生产经营管理水平，反而加重了企业负担。
2、虚假浮夸名不符实
许多培训机构不具备培训资质，一些以教育为名的经营公司，虽然名号冠冕堂皇，但名不副实、言过其实。一些主讲人所冠“专家”、“教授”、“策划大师”、“首席企业教练”等称号，大多为自封自许，既无相应学历，也没有相应资质和职称，无法正常传道、授业、解惑，难以保证培训效果。
3、科目浅陋内容不妥
一些培训机构在科目设置上不是针对企业的期望和需要，而是带有很强的主观随意性，多数就是拿自己熟悉的内容、陈旧的内容应付一时，所讲授的东西并非学科前沿，培训对象花了时间和精力，得到的却是过了时的信息和知识。更有一些授课老师缺乏道德自律意识，为自我炒作和标新立异，不惜以偏激的观点和说法，招引听众的注意，甚至公开宣传一些不利于政企关系、影响社会稳定的负面观点和内容。
4、管理缺位扶持乏力
中小企业培训市场作为一种适应中小企业发展需要而出现新生事物，目前处于一个管理上的“真空”状态，既缺乏必要的行业准入和资质认证、审核制度，也没有必要的规划和财政、政策扶持措施，这与当前提高中小企业自身素质的迫切需求明显不相适应。
对于广大中小企业而言，它们缺的不仅是资金和市场，从根本上看，更缺的是真正管用的知识和技能。通过培训提高企业自身素质和员工工作水平，对于提高企业竞争能力、实现科学发展具有重大意义。
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