1、建立健全中小企业社会化培训管理制度
根据经济社会发展总体目标，制定出台中小企业培训规划和中小企业社会化培训管理办法，制定社会培训机构(包括主讲人)的资质或资格标准，做到有规可依、有章可循。要逐步建立完善社会培训机构进入中小企业培训市场的准入制度，明确规定社会培训机构必须具备一定的基础设施条件和师资力量。建立培训机构和主讲人的退出机制，严格执法，对不符合规定的培训机构、主讲人，要坚决清理出市场。
2、充分发挥工商联(商会)和行业协会作用，建立中小企业社会化培训供需对接平台
行业协会商会是联系广大中小企业、培训机构和政府管理部门之间的桥梁、纽带和助手。要充分发挥行业协会商会的行业自律作用，授权其制定行业企业培训规划，对培训机构、主讲人的资质进行认证和审核，报有关职能部门备案，并负责对培训质量、培训效果进行评估。
3、加大扶持力度，着力完善中小企业社会化培训市场
要把加强中小企业培训作为促进经济社会又好又快发展的一项基础性工作来抓，特别是在面对当前复杂国际国内经济环境、科学发展任务相当紧迫和繁重的关键时刻，要从政策、财政等方面加强引导和扶持。一要加大政策扶持。根据经济社会发展的迫切需要，制定中小企业培训的指导计划，对于符合规定的培训机构、培训项目给予税收优惠；二要加大财政投入。建立政府出题、有关培训机构公平竞争、有关社会团体和企业共同评估的运作机制，加强对产业政策、宏观经济形势、现代管理知识、经营风险防范、市场信息等方面的业务和技能培训，有关经费应列入财政预算。引导培训机构不断增强法律意识和道德自律意识，对表现好、社会影响好的机构给予表扬，对无视法律、唯利是图者予以惩处。
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