“你们每个企业都有自己的培训机构，是不是对大学教育的一种否定？”“大学生择业的时候，薪资是不是唯一选择标准？”“优秀的IT专业大学生毕业后大多流入外企，是不是因为国内企业没有好的人才待遇？”
提出这些问题的，是首届中国大学生服务外包创新应用大赛的参赛选手代表。24日晚，这些来自全国34所高校的200多名校园IT精英与无锡海辉、软通、中软等一流服务外包领军企业老总进行了一场激情对话。而为了吸引这些精英留在无锡，企业老总们也是现场慷慨送出“见面大礼”———到我企业来培训，费用全免！
高校教育滞后于企业发展需求
目前，我市很多服务外包型企业，都在受到人才紧缺的困扰，纷纷创办或引进培训机构。有些学生就有疑惑了：为什么理论基础在大学里学好了还不让我直接上岗，甚至有的企业要我培训一两年才让上岗？无锡软通动力总经理牟永安这样告诉大学生：国内高校重点是教会学生做研发，大学有好的基础知识，但学生的时间大部分都花在动手编程上，而企业不会要一个只会编编程序的“精英”，因为编程测试仅是商业系统中的一部分，企业需要的是一个懂得整体规划、时间控制、和顾客有效沟通、会分析企业成长需求的人才，而这恰恰是无锡服务外包业紧缺的人才。
中软国际资源信息技术(无锡)有限公司总经理蒋唯游同样认为，一些高校专业设置相对滞后，已经成为毕业生不能直接进入企业工作的主要原因。“美国很多大学都会模拟企业化的环境，让学生根据市场需求做项目，但国内的高校还做不到。那怎么办，只能企业来做！”蒋唯游说，实际上企业为此投入的成本很高。
IT服务外包不是吃青春饭的行当
五六年前，说起IT服务外包，让人直接联想到蓝领打工者，很多人认为这个行业的从业者一过30岁就没前途，会累垮，是个吃青春饭的行当。但是，现场企业家给大学生们不断打气：无锡的服务外包在项目管理、团队建设、开发水平上早已走出初级水平，很多公司已经得到了国外发包商的承认。
“中国的班加罗尔应该在无锡，而人才关系到无锡能否成为小印度。一定要让更多精英中的精英进入这个行业，无锡才能和印度、爱尔兰、日本、美国这些服务外包产业先进的国家竞争。”海辉软件(无锡)有限公司总经理段涛说，这也是所有优秀服务外包企业都在做培训的一个原因。但是，段涛同时承认中国目前在服务外包的人才培养方面还在拼速度，所以这个行业人才有高达20%的流动率。而在印度，毕业生要进入一流的服务外包企业工作，必须经过3年左右的岗前培训，这对企业和个人的成长都非常有利。
就业别光盯着外企
对于这样的疑问，企业老总们一致认为就业不能光盯着薪资的高低，这只能作为初期择业的标准，他们本人都是最好的例子。20岁就走上创业路的无锡睿泰科技有限公司总经理艾顺刚还以自己的创业故事做范例，“大三开始做软件定制开发时，我和我的创业伙伴约定每月工资不超过2000元。毕业后，同伴面临继续创业还是就业的选择，最终他去了IBM，当时IBM 开给他的月工资是1.2万元，是我们公司的6倍。但是，我坚持做了下来，现在我的个人资产已经达到3亿元。我讲这个例子要证明，选对方向不断积累，成功是可以预测的。”
度睿软件科技有限公司（FirstTM Co., Ltd.）是一家国际化、专业化、高起点的企业培训,人才测评,心理测量,E-learning系统,Disc测评,胜任力模型,内容提供商，在职业行为人才测评领域有着丰富的成功经验，在众多知名的跨国企业中，FirstTM职业行为测评已经成为员工招聘、测评的重要标准。秉承致力于提升中国人才心理测量行业的国际竞争力的使命，度睿科技的愿景是建立一个基于中国、技术领先的、成功的、上规模的人才心理测量及咨询服务公司。企业培训,人才测评,心理测量,E-learning系统,Disc测评,胜任力模型就找度睿科技.