在过去10年我国的人力资源行业悄然发生了质变，因为中国最初的人事管理正向人才管理道路上蜕变。人才测评行业由此产生发展，国内的人才测评管理也随之发展壮大引领测评行业弄潮于时代前沿。
根据国外诸多权威机构如：CIPD、Bersin & Associates等对人才管理的研究显示：人力资源已经经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理进入到人才管理阶段。随着人才管理这一理念的提出，国际知名企业Taleo、Oracle等纷纷进军人才管理市场，推出各有所长的人才管理技术，促进了人才管理在企业中的有效实施，从而极大程度的推动了人才管理在西方国家的发展。
正是看到市场的如此巨大潜力，国内领先的人才测评管理公司——北森率先捷足先登并在国内市场占有一席之地，深圳创新投联合天津创投于今年5月也向北森公司首轮注资上千万元，用于增强其研发实力、提升人才管理技术，并加快拓展其关联业务。这也是国内风险投资第一笔投向人才测评领域的资金，王朝晖表示：“ 在未来几年内，国内市场至少有百亿元的潜力空间。”
在谈及北森人才测评发展时，北森总裁王朝晖说：“风险投资商把我们定义为高科技服务样板企业，而我理解的人才测评管理更多的在于服务，我们在2010年从单一的测评服务供应商向人才管理解决方案提供商转变，并为此搭建人才管理云计算平台，将素质模型、人才测评、360评估反馈以及员工调查和招聘流程、员工继任和发展流程进行整合，为客户提供一体化人才管理解决方案，帮助客户梳理人才管理的流程，从而提升企业绩效。”
2009年，据中国人民大学联合北森人才测评在一项调研显示：当前约有90%的在华的企业已经开始了人才管理探索，6%的企业已经构建了清晰的人才管理战略。
“在国内目前人才测评还处于刚刚起步的阶段，在人才测评的标准方面更多来源还是参考国外先进的测评公司成熟经验，北森与国内众多的科研院所的合作，加上结合符合国内企业自身管理需求的自主研发。”王朝晖表示：“我们在人才测评管理解决方案创新方面有自主优势，已经有100多人的研发团队，这在国内同行业也是处于领先的。”
目前国内从事人才测评的机构大致分为四类，即政府所属的测评机构、科研院校主办的测评机构、商业化的测评机构和国外测评机构。
“我们以前靠做服务性管理软件提供内容和咨询服务，但我们发现一锤子买卖后，有些用户的需求不能满足，而且一些项目还需要我们派驻一个小组的人员，这样的服务有些局限，经过探索研发，2010年7月份我们的人才管理云计算平台初步搭建完成，这个系统的上线提升了服务的响应速度、执行效率、客户覆盖面；另一方面，将涵盖招聘管理、人才测评与评估、员工继任与发展、领导力开发、组织发展等更全面的服务。我们现在服务的客户大概有3000多家，200万测试者的数据积累，而且每年以50%的速度在递增。”王朝晖表示。
王朝晖说：“人才管理的理念和市场在国外已经非常成熟，有着很不错的市场和口碑，在国内市场遇到最大困难和问题就是对这个行业价值理念的传导，这还有待企业主与我们的共同努力。”