作为国内最大的测评解决方案提供商，北森为客户提供基于Saas的人才测评服务。而“人才管理平台”战略，将使北森的人才测评、招聘管理、雇员调查、360评估反馈、员工发展等产品线融合为一体，为客户提供一体化的人才管理解决方案(Talent Management Solution)。
经过一年多的筹备与部署，北森已完成“人才管理平台”各个环节的规划与布局：与微软建立战略合作关系，获得微软全球技术中心的支持；收购人才评价专业机构合优咨询的管理团队，丰富在人才管理实践方面的积累；任命来自于华信惠悦（WatsonWyatt）的樊晓熙为高级副总裁，来自于MySpace的张庆化为技术总监，更使北森坐拥国际一流的人才管理资源和技术，使北森一跃成为国内领先的人才管理公司。
北森总裁王朝晖在诠释其“人才管理平台”战略时介绍：“北森一直致力于对人的研究，以2009年为分水岭，前五年是第一阶段，我们研究的是“心理测评技术”，构建了国内的测评SaaS服务平台，并突破性实现了随需测评(Assessment On Demand)！2009到2013年是北森的第二个五年规划，即人才管理阶段：在这个阶段，我们将从人才测评外延至招聘、继任、管理与发展，并利用互联网技术实现完整的人才管理业务流程，从而带领中国企业从人力资源阶段进入人才管理阶段。”
企业是由人才组成的。就像魔方是由格子组成的一样，魔方格子的颜色常会与周边不一致；企业中也容易出现员工行为与文化/价值观冲突的情况。HR的重要责任是通过员工发展、调适，达到人岗匹配；魔方要实现六面还原。玩魔方的目标简单，实现却挑战很大，但又有规律可循，企业的人才管理困境与此类似。而北森的“人才魔方”计划就是要协助破解这一管理难题。
著名人才管理研究机构BerSin & Associates 的调查报告显示，美国的人才管理市场已经蓬勃发展了起来，而中国尚在人力资源向人才管理变化的转型期。北森在这一转型期，推出“人才管理云计算平台”这一全新概念，意味着测评、人才管理行业格局的重塑，开启了一个全新的蓝海市场，也标志着北森步入了全面升级的快车道。