企业培训,人才测评,心理测量-度睿软件科技有限公司

进入11月，各大企业的校园招聘鸣锣进场，进入人才需求旺季的IT业也开始进校集中招揽IT人才。在IT业人才的择业首选地——北京，作为面向中关村软件园区乃至北京市软件及信息服务业的企业人力资源经理人提供服务的非营利性社团组织，“中关村软件园人力资源联盟”搭建起软件行业人力资源沟通与交流的平台。
　　正如有机体为了生存和生长都必须进行新陈代谢一样，生长在“IT丛林”中的软件企业，每时每刻都在进行着人力资源的吸纳、提升和更新。不过，软件行业的新陈代谢频率远远超过其他产业。快速的知识更新频率，高昂的人员培训成本，较高的人员流动量，给企业带来了巨大的负担。有的企业甚至出现了人力资源青黄不接的现象，严重地影响了企业的发展，甚至威胁到企业的生存。
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人力资源管理师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下功夫。

 省人才市场和省高新人才市场经过半年多努力，近日在省人力资源和社会保障厅主办的官方人才网站“西北人才网”上开通了“2011年甘肃省毕业生就业绿色通道”，为毕业生提供更加精准的就业服务。
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 今天上午，长沙首届人才战略高峰论坛在湖南大学举行，国内著名专家学者汇集一堂，纵论企业识人、用人、留人的新思路。