企业培训,人才测评,心理测量-度睿软件科技有限公司

...

安博教育集团与美国软件供应商Plateau近日宣布，将携手为中国的零售企业提供国际品质的学习及人才服务解决方案。据悉，此次安博与Plateau结成战略合作伙伴，安博作为Plateau在国内相关领域服务的总代理商，将会根据企业在不同阶段的业务发展、管理及人才需求状况，提供一体化的人才测评、企业学习、绩效管理、继任者计划等在内的一体化的人才服务。

　　留美规划有新课程

 为进一步促进全民创业，莲湖区日前启动“促进青年就业创业服务月”活动，通过政府搭建平台，辖区的高校毕业生和其他待就业青年将享受到一系列贴心服务。

    本次活动的服务对象十分广泛，涉及应届毕业生、往届毕业生、下岗再就业人员及进城务工人员等群体，力争让每一位有就业创业需求的青年，都能提高就业的技能。“服务月”期间，多项有针对性地创业辅导活动为青年解疑释惑，明确方向。包括就业信息咨询服务、职业技能培训及鉴定、青年专场招聘会、运用人才测评软件进行就业测评服务和指导等，帮助青年正确认识自身的性格特征和优势，综合分析评价得出个体适合从事职业领域。与此同时，还开辟青年创业“绿色通道”，对创业培训合格并通过创业计划书评审的学员，简化贷款手续，优先提供小额贷款支持。活动月期间还举办青年就业创业发展论坛，邀请青年企业家、创业青年、高校学生、进城务工青年等各领域的优秀代表，以访谈和对话的形式引导广大青年抓住机遇，合理规划自身的职业生涯。    昨日记者从长安区了解到，该区将用一年时间，通过积极引导，提供千万元创业资金等措施，全力创建国家创业型城市。争取到年底，新增城镇就业人员1万人以上、新增个体工商户2500户以上、创建创业孵化基地3个、实现转移农村富余劳动力8万人次以上。
...

近日，绵阳市人才服务中心与长虹签定了人才资源战略合作协议，从进一步将为企业提供人才服务形成机制。
　　协议就高端人才引进、高校毕业生就业、人才测评、引进人才持续服务等人力资源项目达成战略合作协议，明确了双方在产业发展中要充分利用各自现有资源，实现优势互补：一是建立信息共享和交换机制。在各方网站建立对方网站的链接，同时人才服务中心根据企业需求提供高校毕业生信息，在人才网站上发布企业需求信息。企业应有意识地向毕业生宣传人才服务中心各项服务，提供单位未来两年的人才需求信息。二是开展交流和合作，共同做好毕业生就业指导工作，人才服务中心派相关专业人士对在企业就业的毕业学生进行就业指导，双方开展人力资源市场调查和就业指导合作研究。三是逐步开展实习、就业基地建设。人才服务中心组织相关专业学生到企业展就业前实习活动，企业在可能的情况下向人才服务中心提供有实习需求的部门信息。四是加强高校毕业生的引进。人才服务中心在人才引进工作方面要主动配合企业做好“校园招聘”计划并接受企业委托实施校园招聘计划。五是开展高级人才引进。企业所需紧缺人才、高端人才引进实行外包，由人才服务中心负责实施，实行专人负责，优先优惠，力求在最短的时间内访问并挖掘到所需人才。六是企业人才测评、培训任务应优先考虑委托人才服务中心完成。七是加强引进人才的后续服务。企业引进的高端人才，其家属调动、子女入学入托由人才服务中心协助解决，其他需要人才服务中心协助解决的事宜，人才服务中心方应尽力而为。
...

...

十年发展创佳绩 继往开来谱新篇——中关村软件园公司十周年发展综述

　　编者按：2000年6月，中国软件发展历程上最重要的航标——《国务院关于印发鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的通知》(国发[2000]18号)，明确表达了政府对软件产业发展的支持鼓励态度，并从退税、投融资、知识产权等多方面给予了更多的政策上的优惠。同年8月北京中关村软件园发展有限责任公司应势而生。

　　新华网北京8月12日电(记者田瑜)10年筑园区，中关村软件园紧紧扣住了时代的脉博，站在国家及北京市发展软件产业战略的高度，科学规划，统筹建设，已发展成为展示中国高科技产业的重要窗口。

...

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，是用人制度的重大创新。《决定》再次强调，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩。落实这一要求，需要把握以下几点。

    第一，要更加科学，注重提高工作质量。按照“干什么、考什么”原则，改进笔试、面试内容和方法。围绕岗位特点，合理确定人选资格条件。运用现代人才测评技术，真正考出干部的基本素质和实际能力。坚持考试与考察相结合，突出岗位特点，注重工作能力，强化实绩导向，全面准确地了解干部的德才素质、工作表现和实绩，坚决克服单凭考试、演讲得分取人的倾向。探索上下结合、多部门联动等公选方式，拓宽视野，统筹资源，降低成本，提高效率。要按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求，合理把握适用范围，不能不顾岗位特点、工作需要搞逢缺必考。有呼之欲出人选的岗位、竞争性不强的岗位、重要而特殊的岗位，比如市、县委书记、副书记、纪委书记、组织部长以及国家安全部门的负责人等，不宜采用这种方式选拔。推行这一工作要在选准人用好人上下功夫，不能只追求改革形式，“为公选而公选”搞“政绩工程”，不能滥提新名词、滥贴新标签，不能片面追求轰动效应。工作结束后，可在适当范围公布或进行适度宣传，宣传内容要考虑社会效果，有利于工作推行，避免产生负面影响和误导。