声音
企业不会过分依赖测评工具
●刘节，普华永道 中国人力资源部经理
我们会把人才测评工具应用到公司招聘的笔试中，主要测评应聘者的英语水平、逻辑思考能力和数理能力，这些都是很现实的东西，可以作为我们评价应聘者的一个客观标准。这个笔试环节是第一步，很基础，它的目的并不是选出最优秀的人，而只是筛掉相对不符合要求的候选人。之后我们的人力资源部评估中心会对候选人再进行各种面试。我们没有使用人才测评工具去做人格或性格分析，而是通过面试来进行直接的评估，因为传统的经验告诉我们，过分依赖工具有时会让我们漏掉很合适的人才。
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