今年南京市出台了一项扶持企业培训技能人才的新政，即企业每有一人考到技能等级证书，政府就给企业一笔培训补贴――上岗证150元、初级工200元、中级工350元、高级工500元、技师750元、高级技师1100元。（7月14日《南京日报》）
科学技术是综合国力竞争的决定性因素，是支撑一个国家崛起的筋骨。而这对于一个地区乃至一个企业来说，何尝又不如此呢？没有技术人才队伍的支撑，地区经济的腾飞和企业的发展是不可能的。据统计，目前南京市技师以上等级的工人至少缺4万人。这是该市经济快速发展的一个“瓶颈”。如何打破这个“瓶颈”？靠企业自力更生解决不现实，他们积极性不高，尽管他们“思蓝领若渴”，却心有余力不足，只能选择放弃或等待。因为培训成本不菲，小工需工作1年后才能考初级工，每隔2年才可申报下一个等级，到考技师至少需要8年。时间的投入和经费的负担，加之人员流动频繁，一般中小型企业是很难乐意搞。在这种情况下，地方政府把技工人才培训的责任承担下来，不失为一个明智的和负责任的选择，体现了地方政府的高瞻远瞩，是对中小企业的切实体察和有效扶持。有政府为培训埋单，企业培训的积极性自然就来了。如果正常运行，企业和相关部门都能谨遵规范程序，实事求是、保质保量地开展培训和考核，可以相信，技工短缺的窘况将很快会逐步缓解。
但是，好事能不能就一定能够办好呢？纵观前车之鉴，未免让人乐观不起来。我们担心会不会有的企业邪念作祟，生着法子搞“假培训”套取政府扶持资金呢？这样的丑闻以往曾在不少地方屡屡发生过。贵州省劳动保障厅原副厅长杨锦福就染指这种恶事，与不法培训机构合谋，编造培训农民工名册套取每人500~800元的财政培训补贴（2009年第6期《半月谈》）；吉林永吉县万昌镇劳动保障所利用对农民工和下岗职工假培训、假安置套取政府培训补贴和职业介绍补贴（5月4日《云南日报》）；记得，新华网还报道过，北京某工厂厂长虚报职工培训名单，套取财政补贴数万元，被判了有期徒刑。
此类非法的“假培训真套钱”的勾当，我们希望南京不会出现。不过，未雨绸缪，强化防范还是必要的。防范企业“假培训真套钱”，这要地方人社部门严格把关，堵死漏洞。但是，如果企业与人社部门狼狈为奸联袂造假套钱或者人社部门监守自盗、自行造假套钱，像上面所说的贵州省劳动保障厅原副厅长杨锦福和万昌镇劳动保障所那样干，又该怎么办呢？为此，建议纪检监察机关参与监督。不仅南京应该这样做，各地都应该如此防范，避免金贵的政府资金被企业骗子和衙门“内奸”套取。
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