■很多毕业生存在缺乏规划盲目就业的问题
河北青年报讯（记者白娟）上周末举办的河北“人才大集”现场，两日内共吸引了约6.5万求职毕业生。但与招聘席位前的拥挤相比，距离不足30米的现场就业指导专家团则备受冷遇，专家一上午仅接待了5人。一边是迷茫求职的毕业生，一边是门前冷清的高校就业指导中心。业内人士分析，学生没有职业规划意识，以及高校就业指导中心与时代脱轨是出现此种现象的主要原因。
■学生就业指导课没实际意义
“就业指导课啊，听过一堂，没听完我就走了。”今年6月份毕业的河北传媒学院新闻专业的小付，过年后只回了一次学校。和班上40多名同学一样，他这半年的大部分时间都忙着实习找工作。只听过一次就业指导课，身边的同学去得也很少，自己也没坚持听完，“理论性太强了，而且大部分都是空话，对就业没什么实际的指导意义。”
河北青年管理干部学院的小张也表示，学校虽然有不定期的就业指导课，但“只会说空话，长篇大论却没实际意义”。目前，她正在老家实习，不时上网投简历，但从没参加过招聘会，因为“参加的同学都说收获不大”。而小张也坦言，投简历时并没有明确的目标，只是依赖网站随机筛选，简历也是一成不变。到目前为止，投出去的简历没有任何回音。
采访中，多数大学生对高校就业指导课不满意。原因多是课程设置过于死板、教材陈旧跟不上时代、讲课内容多集中在简历设置等方面，而这些知识他们完全可以在互联网上搜索到。也有学生认为，有的就业指导老师本人都没找过工作，又怎么为我们规划职业？
■业内人士与现实脱轨是遇冷主因
河北省社科院人力资源研究所助理研究员鲍志伦说，高校就业指导遇冷，一方面是高校生没有意识到职业规划的重要性，另一方面是，目前高校的就业指导“形同虚设”，做得不到位。他分析认为，很多高校对学生就业指导重视程度不够，不少学生在毕业前才知道有“就业指导中心”，平时难以发挥作用。此外，高校师资与经费的制约也使就业指导不能产生实际作用。
此外，河北诺亚人力资源开发有限公司人才测评师窦秀梅，从事过多年的毕业生就业指导工作。她告诉记者，高校就业指导因为缺乏动态的企业资讯，与现实脱轨，导致多数的高校生对其“不感冒”。她建议：“应该让更多的企业对学生进行就业指导。这样学生根据企业的用人需求，就能进行更实际的职业规划。”
还有知情人透露，毕业生大多要向学校提供一份企业接收的协议，只要随便找一个单位盖章就可以。学校会依此统计就业率，而统计完就业率后，毕业生的就业情况对高校就不再有影响。没有必然的利益驱动，高校对就业指导也就不愿下大力气，很多都是敷衍了事。
■高校师资与经费成制约瓶颈记者了解到，在河北某高校中，大一新生必修的“职业生涯”课程由各院系组织老师讲授，选修的“职业技能”课程，则全部由该校就业指导中心老师授课。内容大多为各专业历年来就业签约的数据、签约去向、就业待遇、签约程序等，对学生并没有实际的指导意义。而这样的就业指导师资队伍，在河北高校中并不是少数。
针对此问题，河北科技大学毕业生就业指导教研室主任马景生表示，他们已经意识到该问题，所以在师资力量方面，除了学院导师定期开课外，学校内部还设置了固定的“职业咨询站”，邀请企业导师入校，针对企业用人需求为学生答疑解惑。但有些高校表示，因自身学校“名气”不足，很难邀请到知名企业进校开讲，经费方面也难以承担，所以就业指导课只能内部进行，这也是课程难以满足学生需求的一大原因。
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政策：就业指导将成高校必修课
日前，新修订的河北省《大学生职业发展与就业指导课程教学大纲》出台，职业发展与就业指导课被列为河北各高校公共必修课，总学时不得少于４０学时，建议学时达４０学时至６０学时。新政策中省内高校开展的就业指导分为两种，大一、大二学生开展必修课，主要针对职业认知、职业定向、职业生涯规划等。
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