得人才者行天下，这是屡次被微软、华为、三一等中外知名大企业证明的成功之道。然而，怎样才能招到合适的人才，怎样才能从员工中发现人才却一直是困扰和影响大多数企业发展的问题。今天，由中国人才评鉴的开拓者、北京师范大学博士生导师、人力资源与社会保障部人才交流中心人才测评师考试首席专家郑日昌教授领衔参与组建的湖南道一人才评鉴机构（以下简称道一）正式开始运营，这是湖南首家专业人才评鉴机构。该机构先进的人才评鉴方法为湖南企业发现人才、合理使用人才提供了有效的途径。
“传统的人才评测方法手段比较单一。比如有些就是用经典的心理学测定，还有些仅仅用笔迹测定，这样做准确度不高。”道一的负责人说。甚至目前许多企业招聘、选拔所采用的人才评测方法更多的是考试，仅是对学业智能进行评定，这样往往很难找到合适的人才，直接的后果就是企业会因此付出高昂的成本而获取较低的收益，影响企业的发展。
人才评鉴是一个复杂的系统工程，道一评鉴人才使用多种手段进行综合评定。该负责人介绍：“我们首先用软件进行测评，然后用笔迹学进行佐证，还会根据需要设计情境评测等，融经典心理学和现代各种评测手段于一体，对人才进行多维度、多面的评价，达到深入挖掘、慧眼识金的目的。”
而道一的专家队伍也涵盖了国内各方面诸多顶尖专家：著名作家、曾国藩研究专家唐浩明，中国首位笔迹心理学专家徐庆元，北师大心理学博士刘视湘，湖南商学院教授李艳红及北京人才研究院、北师大、西南大学、湖南师大等大批优秀学者。
通过招聘选对人，可以为企业节省招聘成本、培训成本、薪酬成本、机会成本和时间成本，更可以提高4倍的人才效率。道一的专家解释说：“目前企业招聘招到的人，一般合适的人才只有20%左右，也就是人力资源中的‘二八’定律。而采用道一的评价体系，招聘和选拔合适人才的比例会大大提高，达到80%以上，因此比传统的方式提高了4倍的效率。”
湖南省经信委主任谢超英认为湖南引进专业人才评鉴体系对于湖南的社会经济发展大有益处。他在正式运营的仪式上说，人才评鉴在湖南是一种新型的业态，不仅可以为许多个体咨询预测，还可以为企业招聘鉴定人才，甚至可以为政府机关人才管理提供服务，因此前景十分广阔。而在美国等发达国家，人才评鉴是一个新兴的朝阳产业，市场份额达到成千上万亿元。他透露，湖南已经制定了新兴产业战略规划，把建立职业经理人评价体系纳入其中。他建议，专业人才评鉴机构可以和湖南省企业联合会、湖南省社科院共同组建职业经理人评价体系和评价平台。
“哪些人可以当企业家，哪些人适合当副手，哪些人适合开拓市场，哪些人适合主管内务，把人选对放对位置，企业就能更快更好地发展，湖南社会经济就能更快更好地发展。”他说。
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