日前，国内人才测评行业领跑者智尊测评在广州正式发布“ePowerHR（评鉴通）”，一种将人才素质测评服务与人才招聘高效融合的全新选聘服务模式，即将通过评鉴通网站www.ePowerHR.com全面实现，这标志着国内首个一站式在线人才选聘测评服务平台从此诞生，也意味着人才测评行业将更深度地融合到人才选聘领域，企业招聘将变得更加轻松、高效。据悉，评鉴通网站在今年6月30日前向所有企业免费开放。 传统网络招聘费时费力 据了解，目前网络招聘已取代传统的现场招聘会成为招聘渠道的主流模式，但其招聘成效低也一直广受诟病。“招聘网站推荐给我们很多简历，有时也能做最基础的简历过滤，但难以帮我们实现再深入的筛选。所以，我们的企业邮箱中经常充斥着鱼龙混杂的简历，招聘经理每天都要花大量的时间筛选简历，对有效简历进行分类、甄选及组织面试，这是一件很费时费力的事。” 中石化广东广州石油分公司人力资源部经理吴伟锋告诉记者。 长期从事人才招聘与高端猎头服务的白领世界董事长吕基富认为，目前国内网络招聘，基本上还没有实现人才测评与招聘服务的深度结合。虽然有些招聘网站也提供人才测评服务，但与企业招聘服务却是分割的，企业在某个系统上收了简历还得登陆另外一个系统看人才测评，效率较低。 人才测评提升招聘效率 据中国人才素质测评网运营总监黄芝兰介绍，ePowerHR(评鉴通)历经中国石化集团、美的集团、中国银行等众多名企的多年成功应用，ePowerHR企业版体验平台汇集职位发布、简历收集、在线素质测评、人才智能甄选、网站信息管理等多项强大功能。企业用户一旦成功申请，即可马上拥有属于自己的人才招聘网站及在线人才测评系统。企业除了可以根据年龄、学历、专业等因素筛选简历，还可以对应聘者的个性、情绪及职业动机等心理素质进行初步的扫描性评估。同时，针对特定的岗位（如：管理、营销、行政、财务、客服、技术等），企业还可进一步应用基于岗位胜任力测评的“千里马系列”测评工具对候选人进行更深层次、更全面的综合素质测评，以助企业选取到既“人岗匹配”又“人企匹配”的优秀人才。