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作为国内最大的测评解决方案提供商，北森为客户提供基于Saas的人才测评服务。而“人才管理平台”战略，将使北森的人才测评、招聘管理、雇员调查、360评估反馈、员工发展等产品线融合为一体，为客户提供一体化的人才管理解决方案(Talent Management Solution)。
　　
　　 经过一年多的筹备与部署，北森已完成“人才管理平台”各个环节的规划与布局：与微软建立战略合作关系，获得微软全球技术中心的支持；收购人才评价专业机构合优咨询的管理团队，丰富在人才管理实践方面的积累；任命来自于华信惠悦（WatsonWyatt）的樊晓熙为高级副总裁，来自于MySpace的张庆化为技术总监，更使北森坐拥国际一流的人才管理资源和技术，使北森一跃成为国内领先的人才管理公司。
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　最近3年，人才测评行业渐行渐热，人才测评理念也越来越多地被HR和企业老总接纳，日渐融入到企业的人力资源管理工作中。人才测评最直接的应用价值体现在招聘选拔和内部晋升环节中，借助其有效性，可大大提升人力资源管理水平。
 

　　某机构时常会接到一些企业关于人才测评的咨询，通过了解发现，大部分情况下，当企业有意向将人才测评引入自身管理时，会和一些非专业测评服务的机构处，了解相关的测评产品，以招聘配套产品的形式，购买一些现成的在线测评产品，根据使用情况的好坏，再决定进一步的措施。有些企业还会根据自己对测评的想象，先期购置大型机房、测试设备。但常常忙碌了一阵子后，仍然十分茫然，常常心有余而力不足。当感觉自身无法解决时，才会意识到找一两家测评服务机构来咨询。

强生、中国银行、中广核、欧莱雅、神龙分别是护理、金融、核电、化妆品、汽车行业的翘楚，企业经营能力在各自业界奉为典范。那么，它们在人才争夺战役的最前线——校园招聘选拔过程中存在着哪些不足？采用的哪种测评模式？采用了什么解决方案？国内专业人才测评机构NormStar全新推出的校园招聘解决方案校招之星，带我们走进五大经典校园招聘测评模式，阅读最经典的智慧。

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这几年，软件行业最流行的名词是SaaS+云计算，而国内传统HR软件厂商似乎对此并不感冒，一直沉在水底，不露声色。近日，国内最大的人才测评解决方案提供商北森在成功发布行业内第一个SaaS化测评产品弈衡 4.0后，宣布大举进入SaaS领域，试图整合旗下所有产品线，建立一整套人才测评解决方案流程，该项目得到了微软在SaaS方面的技术支持和微软全球支持中心的技术合作。

人才测评的应用模式

根据国外诸多权威机构如：CIPD、Bersin & Associates等对人才管理的研究显示：人力资源已经经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理进入到人才管理阶段。随着人才管理这一理念的提出，国际知名企业Taleo、Oracle等纷纷进军人才管理市场，推出各有所长的人才管理技术，促进了人才管理在企业中的有效实施，从而极大程度的推动了人才管理在西方国家的发展。
　　
　　 但是，在中国人才管理尚属萌芽阶段，仅有部分一线企业进行了较为完善的人才管理实践，绝大多数企业对人才管理概念模糊、实践受阻。日前，北森发布“人才魔方”计划，意欲构建“全球领先的人才管理云计算平台”，这一举措将使北森有望扮演Taleo、Oracle的人才管理开拓者角色，引领中国全面进入人才管理阶段。
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近期，人才测评行业可谓是波澜连连：知名人力资源测评机构Normstar先是推出了年度巨作第三代360度评估系统——Normstar　360度BMF评估系统，正当Normstar BMF360评估系统刚在市场上一鸣惊人之际，Normstar紧接着针对推出校园招聘市场推出校园招聘领域首款专业测评系统——校招之星校园招聘测评系统。诺姆四达接二连三新品上市动作，让整个业界对其产品的推新能力、推新速度投来艳羡的目光，也引来人们纷纷猜疑：Normstar究竟意图何在？

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近日，《福布斯》中文版在众人瞩目之下发布了其2010年第一份中国原创榜单——中国潜力企业榜，共有200家成长迅速的企业榜上有名。在中国人力资源领域，北森（BeiSen）作为在线人才管理和人才测评解决方案提供商成为唯一一家上榜企业，以其60%的市场占有率和巨大的发展潜力荣膺榜单58名，并且这已是北森第二次荣登福布斯中国潜力企业榜。
　　

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随着HR管理观念与技术的进步，我国企业界近来掀起了新一轮的“人才测评热潮”，人才测评究竟是什么？能够为企业带来哪些收益？HR经理一定要学习人才测评技术吗？这些问题需要学术界与企业界来共同探讨，下面就这几个问题来发表一下自己的看法，如有纰漏清专家及读者指正。

　　一、人才测评是什么？

　　人才测评，又称人才素质测评，从科学、严谨的角度讲后种称谓更科学贴切。但十几年来前种说法在我国却有着广泛的市场。

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独创精准的人才测评方法，不同于众测评人士所普遍采用的方法。　　回顾自己十多年的工作过程，才一下子明白，原来一个人到底具备何种最突出的天分天赋和专长能力，在职业的刚开始，其实自己并不清楚，一定要通过在工作中取得一次又一次实实在在的他人难以企及的工作成绩之后，才会证明出你对何种工作是最具天分天赋和专长能力的。　　就这样，在各企业公司不同老板的多次惊讶不已的表情中，本人才彻底弄明白了—&md