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今年全省首场大型招聘会—“甘肃省第四届民营企业大型人才交流会”在省高新技术人才市场开幕，来自省内外的239家用人单位现场“猎才”。与历次招聘会不同，大会首次增设了“人才测评区”备受求职者的青睐。在招聘会现场负责测评工作的工作人员向记者介绍说，此次推出的人才测评测试系统是对测试者人格素质的一种评估，让测试者能够了解自己的职业兴趣、职业能力等，从而明白自己应该往哪个方向发展，并为测试者制定职业发展的路径、合理定位就业期望值。

硕士研究生考试刚刚结束，不少“考研族”迅速转身投入到求职大军中来。1月16日，在省高新人才市场举行的今年全省首场大型人才招聘会——甘肃省第四届民营企业大型人才交流会上，“考研族”为弥补备考错过的求职机会而身影频现。据统计，当日共有239家用人单位携近万岗位招聘，进场求职者8000多人，最终达成意向性就业协议2315份。

    “考研族”考试结束赶场求职

在近日举行的人才测评服务标准化工作座谈会上，全国人力资源服务标准化技术委员会秘书长陈军透露，全国人力资源服务标准化技术委员会今年将举办两期人力资源服务标准化培训班，并适时开展相关人力资源服务标准的试点工作，指导地方开展标准化工作。

    我国的人力资源服务市场前景广阔，据不完全统计，围绕着人力资源服务的潜在市场巨大。目前，人才测评受到各类型用人单位的青睐。

在很多企业，特别是一些规模不大、成熟度不高的企业看来，人才测评就是测评工具、测评软件、测评题库而已。这种形而上学的观点犯了一个本质上的错误是：人才测评行业应该属于服务行业，整个人才测评工作应该围绕服务并以服务为理念来开展，测评工具是服务的重要组成部分。

　　“我们是做服务的行业。”国内领先的人事决策机构Normstar一直在行业里明确这样的理念。强调这样理念的目的在于，人才测评机构和企业双方都应该正视人才测评是服务行业，以此来操作人才测评将会更加规范、更具效益并更具科学性。

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6月18日消息，焦点科技旗下专注于外贸人才招聘的爱聘才网站近日推出了面向企业和求职者个人开放的360°人才测评服务。据悉，该测评系统支持对人的情商、个性特征和职业倾向等方面的测评，是一套对于应聘者的素质潜能、岗位类别、行业知识的全方面测评系统。

　　据介绍，爱聘才网站正式上线已有近一年时间，依托焦点科技旗下中国制造网的优势，专注于提供外贸类的人才供求信息，为外贸企业解决“人”的问题。并致力于在求职者和招聘企业之间搭建一个信息化沟通与招聘的桥梁，帮助企业完成在线招聘、人才选拔，同时也为广大的求职者提供就业机会。

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临近年底，HR的工作日益忙碌起来：年终绩效考核、年度工作总结、来年工作计划等等各项繁琐的工作给刚刚从校招中解脱出来的HR再添新任务。然而还有另一项更为艰巨的任务需要HR全力攻克，这就是对管理人员进行全方位评估考察。
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