如果要评2009年人才测评领域的十件大事，许多相关专家认为，NormStar推出校招之星是今年行业内的第一件大事。如果要评2009年人力资源领域的十件大事，NormStar推出校招之星也能排进前十。 这是因为，校招之星不仅是国内首款专门针对校园招聘人才测评的解决方案，更是在测评思想、测评方式、服务模式上实现了诸多创新，渐次受到了许多企业人力资源工作者的接纳和喜爱，也将成为许多人才测评机构的效仿对象。 校招之星正在成为人才测评的新风向。 “跨难”校招 最近有点烦--忙碌于企业和求职者之间的HR，忙碌于求职与生活奔劳的应届生，无不“烦声载道”。 校园招聘难，校园招聘离不开人才测评工具，已是不争事实。而如今，更明显的趋势是，随着毕业生人数的增加，随着毕业生各方面能力的不断提升，校园招聘的难度也在不断加大；随着各种测评工具广泛流行，挑到合适测评工具的难度也在不断加大。 校招之星正是在这个两难下问世，实现HR与求职者的成功“跨难”。一方面，校招之星通过Total scan（全面扫描）能够从心理、专业、潜能三个维度对人才进行全面考察，能检测出人才的显性、隐性、可发展性的特质，帮助企业找对人；另一方面，校招之星通过E-business on demand（随需应变）服务模式，可提供无领导小组讨论、BEI面试、专业题笔试、题本订制开发、面试官培训、测评流程设计等多样化的定制服务，提升了校园招聘的效率。 成人才测评新风向 前两天，笔者的一个朋友，即某公司老板对我说：“给我们公司也装个测评软件来测一测，我们招人的时候也用得上。”笔者不禁暗笑，无赖之中发现许多企业人力资源工作者对于校园测评还仅仅停留在“工具、测试题”等理解层级。好在我这样的朋友并不多。 没有思想的工具是无能的。校招之星是一个有思想、有内容的解决方案，这一点与目前市面上其它测评工具形成了本质的区分，并达到了一个业界最高水准、最具科学性的全新高度。 何以见得？因为校招之星“全面测评”的思想契合了当前企业的人才战略，传统的偏重于专业能力的测试，在人才素质提升、人才结构多元化今天，产生了诸多不适应性，只有全面考评人才，才能在芸芸毕业生中找到“真金”。同时，校园招聘提供的一站式服务模式在速度经济时代，整合了校园招聘网站、面试培训、面试题库支持等校园招聘的各个环节内容，提速校园招聘的同时也减低了企业的招聘成本。 因此，校招之星成为了人才测评的新风向。笔者的一位朋友--某世界500强人力资源高管表示：“我认为校招之星是完美的。我们公司每年校园招聘都在做人才测评，说实话效果真的不是很满意。我认为校招之星不一样，它是一个高效整合的人才测评方案，从招聘流程、到测评、到面试、笔试都能提供支持，更重要是其专业性非常的强。” 作为国内最专业的人才测评机构NormStar让校园招聘“由难到易”、“化繁为简”变成了可能。笔者认为，校招之星的问世不仅是2009人才测评领域的头等大事，校招之星更是后来者争相模仿的对象，是人才测评产业的风向标。