北京市人力资源和社会保障局相关负责人13日表示，北京市级机关首次大规模面向全市区县及以下机关公务员公开遴选试点工作完成，55名佼佼者成功“过关”。
据介绍，北京市发展改革委、市高法等10家市级单位提供了57个职位参加首批遴选。据统计，报名结束后，全市各区县共有560家单位推荐的基层公务员报名人选达到1815人，与公布的遴选职位比例达到32：1。北京市审计局的信息调研、市民委的基督教管理、市发展改革委的节能监察执法、市政府办公厅的综合行政等部分职位成为此次遴选的热门职位。
“80后”许文琼此次被遴选进入北京市司法局工作。他告诉记者，被选入司法局工作的5名“伙伴”中，只有他一人原本属于基层司法系统，其余4人均来自延庆、平谷等远郊区县的不同单位。“我们来自基层，了解基层，这对将来制定政策法规等工作很有意义。”
北京市人保局职位管理处处长高梅芝说，基层公务员队伍本就是各类人才资源的“蓄水池”，人保部门希望通过遴选制度的进一步完善，强化“干部在基层成长”“干部从基层选拔”的正确的用人导向，畅通了自下而上的选拔渠道。
据了解，为选准用对人才、最大程度地实现职位匹配性，此次参加遴选的北京市民委、市国资委等6家单位分别委托专门人才测评机构制定个性化试题；市财政局、市司法局等4家单位则根据专业特点，自行组织了笔试或面试试题，侧重测试考生专业水平、工作思路和解决实际问题能力等。
高梅芝表示，公开遴选是北京市进一步深化干部人事制度改革的创新举措，既拓宽了基层公务员发展空间，为基层优秀公务员施展才华、脱颖而出提供了舞台，激励他们更好地工作和学习，又在某种意义上增强了基层一线对优秀人才特别是优秀毕业生的吸引力，从而实现优秀人才到基层去、机关干部从基层来的良性互动。
据悉，由于遴选人员的优秀表现超出了试点预期，很多今年未列入试点的单位纷纷表示希望尽快将这项工作形成机制，在全市推开。北京人保部门称，将在2010年年底根据用人单位的岗位需求研究决定明年公开遴选的方式方法。
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