近日，"第五届空姐新人秀--中国新空姐招募大汇之亚运空姐总决赛"在各大城市陆续拉开帷幕，来自大中华区的数十万名选手，将在全国十大赛区竞相应聘亚洲最大航空公司--中国南方航空(10.02,-0.10,-0.99%)公司(下称"南航")的1000个空乘岗位。为了在短期内完成超大规模的海选工作，南航大赛组委会全权委托第三方测评与考试机构--ATA公司组织实施，利用ATA公司旗下"选才"平台的权威测评内容及专业考试服务为实现高质、高效的空姐甄选提供保障。 据了解，本次南航招募工作是中国民航空乘招聘史上最多的一次，整个空姐招募范围包括北京、上海、广州、武汉、济南、长沙、大连、成都、西安、台北在内的十个赛区，首轮竞选于3月27日开始，并于6月进入全国总决赛。主办方透露：本次大规模空姐招募除了应聘者的形象气质，更主要是强化南航的国际航空公司形象、迎接即将到来的广州亚运会，作为亚运会合作伙伴的南航对此次应聘者的素质能力条件也有更多要求。在此之下，南航最终选择ATA公司的"选才"平台作为本次大赛的测评工具，一方面，考虑到"选才"平台独占的权威测评内容；另一方面，依托ATA公司遍布全国的考试服务网络、专业的运营团队，才能更好地保证此次大规模人才测评的高效实施。 根据此次选拔方案，南航会对所有报名人员进行首轮目测，预计时间为两天，随后将对上述"过关"人员进行笔试。这一环节会对候选人的综合素质(包括英语能力测试与行政能力测试)进行考评，预计淘汰率为86%，只有通过笔试考核，才有进入复试的可能性，而这也是保证选拔质量的关键所在。 航空航天是我国最早采用人才测评的行业之一，从上世纪五十年代起，飞行员的选拔就有着严格的甄选方案。随着人才测评的不断发展与技术进步，测评理念正在渗透到整个行业的方方面面。而"选才"平台的广泛应用，更是让大规模测评精确选拔成为可能。据悉，除了空姐招募，ATA"选才"还将助力南航机务人员的规模化甄选工作。