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声音

　　企业不会过分依赖测评工具

　　●刘节，普华永道 中国人力资源部经理

　　我们会把人才测评工具应用到公司招聘的笔试中，主要测评应聘者的英语水平、逻辑思考能力和数理能力，这些都是很现实的东西，可以作为我们评价应聘者的一个客观标准。这个笔试环节是第一步，很基础，它的目的并不是选出最优秀的人，而只是筛掉相对不符合要求的候选人。之后我们的人力资源部评估中心会对候选人再进行各种面试。我们没有使用人才测评工具去做人格或性格分析，而是通过面试来进行直接的评估，因为传统的经验告诉我们，过分依赖工具有时会让我们漏掉很合适的人才。

学校坐落在山水甲天下的世界旅游名城——桂林，是一所以工学为主，管理学、人文学和社会学等多学科协调发展，以培养生产、建设、管理、服务第一线需要的应用型人才为特色的高等工程专科学校。学校创建于1979年，原隶属于国家航天工业部。1999年4月，学校划转到广西壮族自治区，实行“中央与地方共建，以地方管理为主”的管理体制。

学校占地面积825亩，建筑面积32.25万平方米，教学科研仪器设备总值近5940万元。学校建有功能齐全、设施完善的教学大楼、实验（实训）楼、电教馆、学生公寓、塑胶跑道标准运动场等。图书馆拥有藏书150.3万册，其中电子图书76万册。校园网络系统完善，全面覆盖了教学区、办公区和生活区，数字校园建设初具规模。

良好环境是提高人才工作竞争力的重要条件。各级组织人事部门要充分发挥牵头抓总的作用，真正成为凝聚人才的“行业主管”和服务人才的“保障部长”，让各类人才切实感受到家的温暖，最大限度地贡献自己的聪明才智，服务于一方经济社会发展。
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