由北森测评、中国经营报、《职场》杂志共同发起的"2009中国企业人才管理现状调查"正式启动，此调查旨在分析中国企业人才管理现状，促进中国企业人才管理发展。

　　企业通过行之有效的人才管理，整合企业人才、充分发挥企业内动力，这正是诸多企业制定人才战略的意义所在。人才竞争日益激烈的今天，几乎所有的用人单位都不同程度的遇到过高端人才或适合人才育不出、引不来、留不住、用不好的困惑。是人才和企业不匹配，还是人才管理模式有失偏颇？如何突破人才管理瓶颈、破解人才竞争密码？由北森测评、中国经营报、《职场》杂志共同发起的此次调查将着力掌握中国企业人才管理全貌，旨在通过此调查梳理中国企业人才管理现状、澄清中国人才管理的各种问题，并通过调查报告为中国企业提供切实可行的参考方案。

　　据北森测评相关负责人介绍：此次调查将重点从招聘、管理、储备、评估考核等多个角度了解时下企业在人才发展与管理工作中的特点和困惑，全面了解大中华区企业人才管理的现状及趋势，通过有效问卷进行系统分析，形成可供CHO、HRD参考的人才管理依据。

　　据悉，"2009中国企业人才管理现状调查"获得了尚德机构、易才集团、800HR、HR管理世界、河北人才网、四川省人才网、北方人才网、人和网等众多机构支持，志在合力打造最权威的中国人才管理手册。

　　此次调查的主办方北森测评是通过对人和组织的研究为企业提供综合的人才测评工具及专家咨询服务的人才测评解决方案提供商。曾连续三年获"大中华区人力资源最佳评鉴机构"及"中国最佳人才测评服务机构"，2009年入选福布斯2009中国潜力企业排行榜，位列41位。

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