合肥日报讯 昨天上午，我市公推竞职选拔县处级领导干部领导能力测评，在解放军炮兵学院计算机中心进行，80名入围人选以“人机对话”的方式参与测评。省委常委、市委书记孙金龙与市委副书记、市长吴存荣，市委副书记熊建辉，市委常委、常务副市长张晓麟，市委常委、市纪委书记雍成瀚，市委常委、组织部长凌云等，一同巡视了测评工作。中组部领导干部考试和测评中心副局级巡视员潘海峰，省委组织部副厅级组织员、干部综合处处长朱潜等，对测评工作予以现场指导。
我市公推竞职选拔县处级领导干部工作自启动以来，市委高度重视，精心组织，周密部署。市委常委会专题听取了有关情况汇报，成立了公推竞职领导小组。10月14日，由市委组织部举行新闻发布会，公布了公推竞职的具体规定和有关要求。10月18日，市委召开专题会议，进行动员部署。全市广大干部积极响应号召，踊跃报名，经资格审查，有346名同志符合资格条件。11月1日，市委召开公推提名会议，对符合资格条件的人选进行公开推荐提名，有80名干部入围参加领导能力测评。
据了解，这次领导能力测评，以“人机对话”方式进行，在我省竞争性选拔领导干部测试中首开先河，在全国也属创新之举。此次测评题库和系统，均由中组部领导干部考试和测评中心提供。其中的测评系统，是一款国际领先的人才测评软件，以国际公认的管理者能力标准中的指标为依据，通过模拟各种现实领导的工作场景，从动态上真实反映被测者在分析判断、科学决策、改革创新、把握政策、依法办事、解决实际问题等方面的综合素质。
测评开始前，80名“考生”端坐电脑前，认真阅读“测评操作说明”。孙金龙刚一走进考场，就笑着问大家：“有没有信心？”“有！”大家齐声回答。在考场内，孙金龙还拿起“测评操作说明”，以一道有关“拆迁”的试题为例，饶有兴致地模拟回答了解决问题的若干措施。对考场座位安排等细节问题，孙金龙也十分关心，仔细叮嘱有关工作人员，一定要为参加测评的同志创造良好的环境，让他们以最佳状态考出能力、考出水平。
巡考中，孙金龙说，加大竞争性选拔领导干部工作力度，是贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中和五中全会精神，深化干部人事制度改革的一项重要举措，是坚持党管干部原则，提高选人用人公信度和满意度的具体体现。近年来，市委认真贯彻落实中央和省委部署要求，紧密结合实际，不断深化干部人事制度改革，积极探索多种形式的竞争性选拔干部方式。这次公推竞职，就是市委在深化干部人事制度改革上推出的又一项重要举措，将进一步推进我市干部选拔任用工作科学化、民主化、规范化。
孙金龙指出，这次公推竞职选拔县处级领导干部，坚持党管干部的原则，对选拔方式进行了一系列探索创新。特别是，在报名办法上，改变以往由组织推荐报名人选，采取个人自愿报名的方式，从源头上保证了所要选拔的干部都是“想干事”的人；在选拔程序上，全程进行差额选拔，无论是推荐、竞岗，还是考察、票决等环节，都设有较大比例的差额；在人才测评内容上，专门设置了领导能力测评环节，注重测评竞职者分析、解决实际问题的能力和水平，测评成绩由电脑自动生成；在票决方式上，不仅实行差额票决任用，而且采用记名投票的方式，确定最后任职人选。这些都充分体现了民主、公开、竞争、择优的原则，有效提升了选人用人的公信度，有利于拓宽选人用人的视野和渠道，有利于激发干部队伍的生机与活力。
孙金龙强调，合肥崛起大业，呼唤更多优秀人才脱颖而出。加大公开选拔干部工作力度，推进竞争性选拔干部常态化、规范化、制度化，是干部工作的新趋势和新要求。我们将进一步认真贯彻中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《贯彻落实意见》的部署要求，着眼合肥建设与发展的需要，着眼人民群众的期望，着眼合肥干部队伍的实际，不断完善选人用人机制，在竞争性选拔干部上加大力度、创新举措，让更多政治强、有能力、肯实干、敢负责的优秀干部脱颖而出，齐心协力把合肥建设好、发展好。
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