在经历了今年春季一场爆发式的节后“用工荒”之后，地处中部的安徽省会城市合肥直到现在也没完全从这个阴影中走出来。在“金九银十”的人才供给旺季，合肥市的很多企业仍然面临着大量用工缺口的焦虑。虽然当地人社部门非常谨慎地弃用了“用工荒”这一说法，不过他们并不避讳“招工难”这个词语。
有消息称，合肥市最近将由一名副市长带队，“亲自带省城企业到省外揽才”。并且，种种迹象表明，作为劳务输出大省的省会城市，合肥将劳务圈扩展至市外乃至省外已从最初想法变成了实际行动。
用工缺口惊动市长
今年以来，一线工人紧缺的现象在合肥一直持续存在，到了8月份，问题更加突出。8月初，合肥市一些重点企业开始向政府有关部门反映操作工人、技术工人招不齐。这个问题甚至一度反映到公开的市长信箱中。
据合肥市就业服务管理中心国家职业信息分析师林云涛介绍，这种在秋季出现的大量用工缺口现象曾经在2007年出现过一次。随后的两年，由于金融危机的出现，没有再现秋季用工紧缺的现象。
在接到市政府有关领导指示后，合肥市人社部门随即开展了一次企业用工摸底调查。在总共一个多星期的时间里，相关部门共抽查了全市66家重点规模以上企业和招商引资企业。调查得出的数据是，66家企业近期用工缺口达1.78万人，而年内用工缺口更是可能扩大到3.2万人。
为国内某品牌电脑生产主要配件的合肥宝龙达工业园是合肥市重点招商引资企业之一。正在建设中的一期厂房预计明年6月正式投入使用，不过公司的“揽才”活动早已开始运作。然而，在公布了1500人的短期招聘计划一段时间后，宝龙达并没有顺利招来合适的员工。合肥市人社局在近期调查时了解到，该企业依然有着500多人的用工缺口。
数量庞大的用工缺口同样也存在于“太子龙”、“世纪精信”这些需要大量一线操作工人的企业中。9月30日，记者在合肥市一家劳动力资源市场采访时发现，一家欲招聘6名一线操作工人的民营企业在一个上午时间里只等来两名有就业意向的人前来应聘。
“招工难”的问题在秋季再一次凸显。合肥市市长吴存荣为此专门召开一次企业用工情况专题调研会，解决企业用工问题。至此，一个不得不引起有关人士注意的问题出现了，即合肥的招工难问题并没有因为其处于劳动力相对充足的省份而有所弱化。
多措并举“解内需”
对于合肥市大量企业出现的秋季用工缺口现象，合肥市人社局认为这离“用工荒”还很遥远。8月底，合肥市人社局在对企业用工情况进行摸底的同时，还对该市的人力资源情况进行了一番摸排。他们通过调查发现，最近两个月时间，在合肥市各大劳动力市场和人才市场登记应聘的求职人员大约有1.3万至1.5万人。职业信息分析师林云涛根据这份数据分析认为，合肥市企业用工缺口的存在，主要是结构性因素造成的。
尽管林云涛对造成结构性缺工的原因进行了一番兼有学理和背景等内容的分析，并因此对合肥市企业的用工情况持乐观态度，但是合肥实际面临的招工难压力并没有明显缓解。相反，无论是政府各相关部门，还是正在招工的企业，他们都已经在为“招齐所需要的员工”进行着“与以往不一样的努力了”。
据合肥市人社局副局长王世保介绍，为缓解招工难问题，合肥已经采取了多项措施，原每周开市3天的公共就业服务机构已经改为“天天开市”；原先制定的合肥市下辖三县的劳务输出奖励政策也进行调整，由原先的“鼓励外出就业”变为促进劳动力“就地就近择业”。除此之外，合肥日前已经与同在安徽省内的芜湖、铜陵、安庆、池州、巢湖、滁州、宣城等皖江八市共同签署了“人才战略合作协议。根据协议，今后，皖江八市将在人才招聘、人事代理、就业指导、人才猎头、人才测评、人才培训、人才派遣、信息服务等方面与合肥展开合作，建立长期稳定的人才服务合作关系。
打响省外“劳动力争夺战”
合肥市市长吴存荣在一次企业用工情况专项会议上对“招工难”问题提出了具体的综合性的要求：各县区政府和开发区管委会要加强规划，注重政策引导，形成一套完整的人力资源管理发展思路。人社等各部门要加强政策落实，抓好就业再就业，拓展劳动力市场，加强农民工培训，促进企业用工。企业也要提高劳动待遇，改善工作环境。
近一段时间以来，合肥连续为招工问题召开会议。据合肥市人社部门介绍，今后该市将转变观念，外出省外招揽人才。据介绍，根据已拟定的计划，国庆后，合肥将组织本地50强及用工缺口大的知名大企业，在一位副市长的带领下，赴河南大规模招工。此外，合肥也已将南昌列入省外招工目录，招工计划正在拟定中。
与政府部门紧锣密鼓的招工节奏相比，企业自身调整的节奏显得不太对称。合肥市就业服务管理中心工作人员透露，目前除少数企业在工资标准、工作环境和劳动保障等方面向沿海地区看齐外，大多数企业给员工的待遇还是与沿海地区有一定的差距。有业内人士据此分析，这正是造成合肥“招工难”的重要原因之一，而缓解内地城市“招工难”的问题，除了政府的政策引导外，企业自身的调整也十分必要。
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