紧抓培养和引进两个关键环节，省人力资源和社会保障厅通过不断改革创新，建立高层次专业技术人才和高技能人才并举的开发格局。至去年底，全省国有企事业单位和非公经济共有各类专业人才90万人，5年多来新培养高技能人才24.1万名。 近年来，该厅提高和扩大了“省突”、“国贴”专家的奖励标准和范围，加强破格晋升专业技术职称及博士后站点建设，累计选拔“双贴”专家2493人，破格晋升高级专业技术职称3275人，辖区内建立博士后科研流动站和工作站47个。同时，该厅通过选派科技副乡镇长，积极引进国外智力、大力培训企业经营管理人才、高技能人才、开展非公领域和农村人才职称评定等方式，有力推动国企改革、农村脱贫、产业结构调整和非公有制经济的发展。此外，该厅构建多元培训体系，培训人数从年均10万人次发展到目前的年均50万人次以上，在西南地区首家建立了集网上在线培训、考试、管理为一体的现代人才培训平台。
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同时，该厅发挥人才市场在人才引进中的基础性作用，不断增强人才市场服务功能，大力引进人才。自2004年以来，全省各类人才市场举办人才交流会1089场，举办岗位培训班190次，开展人才测评7379人；从2004年至今，从省外、国外引进了我省急需、紧缺的198名博士、243名硕士；从2001年起，连续9年对199名引进的高层次人才发放了3212万元住房补贴和工作经费资助。