旨在实现区域内人力资源共享 人才“内忧外患”，合肥正欲全力突围。记者了解到，为满足本地用工需求，目前，合肥已与芜湖、铜陵等皖江八市签订“人才订单”，意欲在区域内实现人力资源共享，人社部门介绍，按双方达成的协议，今后九市人才信息将同步发布，并尝试开通视频招聘，满足合肥用工需求。“招工难”逼人，合肥同时规劝企业，一才难求，企业留人应善待员工。 八市人才力保合肥用工 用工日紧，合肥将目光盯到周边。人社部门介绍，日前，合肥已经与芜湖、铜陵、安庆、池州、巢湖、滁州、宣城等皖江八市共同签署了“人才战略合作协议”，在皖江示范区内，如此大规模的城市间的用工合作，此前还没有先例。 根据协议，今后，皖江八市将在人才招聘、人事代理、就业指导、人才猎头、人才测评、人才培训、人才派遣、信息服务等方面与合肥展开合作，建立长期稳定的人才服务合作关系。开展人才招聘业务合作，从今年起，每年联合举办一次创新型人才专场招聘会暨网络招聘会活动，相互免费发布各方才市信息，相互开展人才信息查询，尝试开通视频招聘，实现低成本的异地人才流动，逐步开展高级人才寻访等高端业务的合作。 人社部门介绍，近年来，合肥发展势头迅猛，用工需求激增，在建设区域性特大城市的新使命下，未来用工变数重重，与皖江城市建立人才合作后，双方将根据相互需求，提供“人才订单”，这将有利缓解合肥招工难，同时有利人力资源区域流动，企业用工选择的范围、行业将更大。 善待员工才能留住人才 “为什么一些企业用工总有缺口，企业自身到底有没有问题？”合肥市人社局副局长王世保说，“招工难”政府焦急不已，企业也应“不断反思”，虽然政府已经积极行动，与多个城市建立人才战略合作，但企业若不善待员工，并规范用工行为，引进的人才最终都会流失，导致用工进入恶性循环。 据介绍，并非所有企业均存在用工紧张问题，比如江汽等企业，王世保介绍，通过调研，他发现江汽从来没有出现过用工紧张，原因有多个方面，首先他们用工非常规范，注重企业文化建设，善待员工，即使在金融危机爆发时，也从未裁员，员工与企业间感情深厚，大家都舍不得离开。通过调研，王世保也发现，一些用工缺口大的企业，不仅人才流动频繁，工资待遇较低，企业为员工提供的工作环境也较为恶劣，缺乏上升空间，加上压力巨大，大家都纷纷辞职或跳槽。 “企业用工一定要有远见，不能只想着招人，还要留人，招的人总留不住，企业自身肯定存在问题”。王世保因此建议，企业应改善用工环境，每个员工都有血有肉，留住他们就要尊重他们。另外，企业一定要有自己的精神和文化，以人为本，关爱员工，构建和谐的劳动关系。
度睿软件科技有限公司（FirstTM Co., Ltd.）是一家国际化、专业化、高起点的企业培训,人才测评,心理测量,E-learning系统,Disc测评,胜任力模型,内容提供商，在职业行为人才测评领域有着丰富的成功经验，在众多知名的跨国企业中，FirstTM职业行为测评已经成为员工招聘、测评的重要标准。秉承致力于提升中国人才心理测量行业的国际竞争力的使命，度睿科技的愿景是建立一个基于中国、技术领先的、成功的、上规模的人才心理测量及咨询服务公司。企业培训,人才测评,心理测量,E-learning系统,Disc测评,胜任力模型就找度睿科技.