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平时不注重对自己的特长和能力进行培养，等到集中求职时才想到找咨询机构做各种测评和咨询功课。
近来，沈阳多家人才培训和心理咨询机构介绍，越来越多的应届毕业大学生为了给自己的求职增添砝码找到第三方单位做人才测评。以往这种人才跳槽，打算重新进行职业定位时才会选择的一种自测方式，如今在沈阳一些高校中也逐渐开始流行起来。“你从小最喜欢看的书籍是哪一类的？”，“与生人会面时，你会感到紧张吗？”……在完成了140余道类似的测试题后，沈阳工业大学学生钟月得到了测试软件给予她的评价：事务型，具有务实、谨慎、有效率、有耐心等特性，有很好的数字和统计能力，乐于和数字、人打交道，适合从事会计、秘书、行政事务性工作。
今年毕业时节，沈阳各大院校网站上职业测评栏目的点击率特别高，有的高校还把测评服务机构引入到学校中来，集中举办心理和职业生涯规划的测评活动。“很多应届毕业生做过这种测评，现在用人单位要求高，没办法，我们只能做好各项‘准备活动’以便在求职的时候占个先机。”钟月说。
在沈阳人才市场一些大学毕业生在应聘职位时，除了简历和各种荣誉证书外，还不忘附带一张测评公司所作的人才测评报告，它将其所具有的特长、性格以及所适合从事的职业等都作了一番详细的分析建议。对此，多数用人单位对人才测评报告也表示认可，“以往学生的简历大多千篇一律，给招聘带来了很大的难度，而现在有了个性化的测评报告后，对应聘者的认识也更清晰了。”沈阳一家软件公司人力资源部张先生说。
其实人才测评并不是新的玩意，它已经有一百年的历史。所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观地测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学的评价。简言之，人才测评就是告诉你：适合做什么工作。“以前都是企事业单位的高级人才做测评的比较多，现在学生测评者也在增加。”辽宁省某职业测评中心的工作人员介绍，前几年他们做人才测评，年龄大多在35-40岁左右，他们大多对自己从事的职业产生怀疑，想充分挖掘自己的潜力，对职业重新规划。而现在一些还没工作的在校大学生也开始尝试人才测评，有的测评对象还仅是大一的学生，学生测评者所占比例接近50%。
除了想更加客观的了解自己，为求职增添砝码的学生测评者则有些临时抱佛脚的意味。据了解的确有一些商家、跨国公司对测试也是情有独钟。像宝洁、IBM、壳牌等跨国公司的中国公司在招聘和录用新人时，都会委托有关机构或者自己操作进行人才测评，并将其作为反映素质的重要资料。
专家：莫将测评当“佛脚”
自2005年人事部全国人才测评办公室以辽宁、江苏、浙江、山东四省人才中心为试点基地以来，辽宁、沈阳两级政府人事部门都分别成立了专门的职业测试中心，在坊间许多猎头公司和人才服务机构也引入了人才测评服务。人才测评这一新兴行业正在被越来越多的人所认识。
目前沈阳的人才测评价格从200元到1000元价格不等，上海成立的中国首家人才公司的测评价格竟高达3000元。淘智猎头公司经理费百祥提醒求职者，人才测评在国内的应用刚刚起步，加之一些商家的短期行为，流行在市面上粗制滥造的工具不少，使很多人感到困惑。“事实上，除了学历、经历、职称等硬件外，对人的评估，在很大程度上取决于猎手的个人的判断。大学生中有高分低能的现象，在电脑测评中也会发生高分低能的现象。”他说。
的确，据一些参加过此类测试的人反映，人才测评的结果并没有让自己满意，甚至感觉测评对自己没有帮助。
事实上，对于求职者来说，参加人才测评可了解自己，寻找适合的职业和环境，并进行自我完善。这样，招聘求职成功率的提高就自然而然了。但是大家对人才测评也不要全部依赖，测试结果只能作为参考，最终的抉择还要自己来权衡。“有些应届毕业生为找工作无所不用其极，盲目地去做各种测验，最终的效果未见得好，还容易给自己造成不必要的心理暗示从而带来压力。”沈阳天之启心理咨询中心主任杜晓赤认为，要根据自己的兴趣爱好和特长选择自己的职业，毕竟有些潜能性的东西很难测出来，有时很可能会将一些优秀的特质给疏忽了，从而导致求职者误入歧途。