岁末年初，本是小暇，许多企业的HR却丝毫不敢松懈。进入校园招聘旺季，许多企业都为校园招聘忙得不亦乐乎。另外一方，大学生也在充分利用寒假时间寻求职业机会。一场校园人才争夺战，无声息下在各大城市纷纷上演。 年末，国内专业人才测评机构上海诺姆四达人才测评机构（NormStar）历时三年研发推出了校招之星——针对校园招聘测评集工具和服务于一体的一站式解决方案。 这是业内人士的福音。某大型企业HR表示，对比过去的选人测评方式，校招之星让校园招聘实现了全面升级。NormStar总经理，国内心理学大家苏永华表示，我们推出的校招之星，让校园招聘工作更加有效、便捷、准确并能降低总体成本。 招聘准确度升级 传统校园招聘人才测评工作中，测评内容单一，且无法全面考查人才的特质；面试选拔也很难了解人才冰山下的真面目；在众多求职者中，做到公平公正非常的难。 某大型企业人力资源总监表示：NormStar校招之星可通过Totalscan（全面扫描）的方式，对人的心理（个性品质、动机、价值观等）、专业（金融、会计、营销等专业知识）、潜能（一般潜能、逻辑推理、知觉速度等）进行全面测评检测，结合企业岗位的胜任模型，能够大幅提升校园人才选拔的精准度。 对于HR和求职者来说，做到全面了解并非易事，校招之星做到了，企业甄选人才更加准确，求职者也更能了解到自身的优劣。这就避免了企业人才浪费、选错人才、高薪低能等用人误区。 招聘效率升级 校招之星兼备线上测评和线下测评两种模式。线上测评通过电脑和网络就能实现对人的个性品质、动机、职业价值观等方面的测评，测评平台可容纳上千人同时测评，测评报告线上即时生成，高效而快捷。其中，测评报告能够对岗位的匹配度进行综合评价，按指标给出用人建议，也能根据能力素质给出面试建议。 校招之星线下服务则包括了无领导小组讨论、BEI面试、专业题笔试、题本订制开发、面试官培训、测评流程设计等各种服务，实现校园招聘工作的高效率、便捷性和实用性。 某HR谈到：“校园招聘是一场繁琐且注重科学性的工作，流程、题库、面试等各方面的工作都必须科学而细致。我认为校招之星的价值在于，它将整个校园招聘工作花繁为简，同时它又是一套非常科学的解决方案，这就在很大程度上分担了HR的压力，让HR的工作更加轻松，企业也更容易招到合适的人。” 人才是企业发展的核心战略，许多企业在校园招聘工作中，事实上给予了HR很大的压力。而许多人力资源工作者也青睐于使用人才测评来提高校园招聘的效率，但是，如果滥用一些测评工具帮助选拔，这既不是负责任的做法，HR同样可能因为选人的失误遭到领导的斥责；如果不能得到全方位的支持，招聘工作从本质上并没有得到很好的帮助。 因此，校招之星通过一站式测评的支持，实现了校园招聘的全面升级。这对于企业的价值，其社会价值，都是全新并巨大的。 度睿软件科技有限公司（FirstTM Co., Ltd.）是一家国际化、专业化、高起点的企业培训,人才测评,心理测量,E-learning系统,Disc测评,胜任力模型,内容提供商，在职业行为人才测评领域有着丰富的成功经验，在众多知名的跨国企业中，FirstTM职业行为测评已经成为员工招聘、测评的重要标准。秉承致力于提升中国人才心理测量行业的国际竞争力的使命，度睿科技的愿景是建立一个基于中国、技术领先的、成功的、上规模的人才心理测量及咨询服务公司。企业培训,人才测评,心理测量,E-learning系统,Disc测评,胜任力模型就找度睿科技.