有关调查表明，在西方发达国家，人才测评在应聘筛选运用频率为42%，在人员安置领域运用频率为30%。中人网近日专门开展的 “关于人才测评在人员招聘中的作用”调查显示，75%以上的参与人员都认为人才测评有必要，作为一种科学的评判工具，它对企业的人才招聘有实际意义，其结论应该作为决定因素的重要参考。从目前来看，单纯依靠HR慧眼识英才的企业只占少数，科学的人才测评手段正越来越多地被企业所接受。 在1335投票人员中，共有837名投票者认为人才测评在招聘过程中的所起作用是锦上添花，占投票结果的比例最大，为62.69%；共有271名投票者认为人才测评在招聘过程中起着非常重要的作用，占比20.29%；166名投票者认为这些测评手段可有可无，占比12.43%；另有极少数人认为企业的人才招聘靠的是HR的丰富经验，人才测评毫无作用，约占4.56%。 有关专家表示，人才测评在国内得到了越来越多的应用，除了人才招聘选拔，还用于企业的人员培训、职业发展、组织诊断等方面。
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