| 专业模块功能 |
实现功能 |
特点 |
备注 |
| 互动功能 |
1）了解自己
2）分析团队
3）展示相对关系的互动关系
4）结合内在外在、当下与发展
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唯一提供全面测评及发展性测评的。更全面，应用更广，综合了解个人、团队、配对、发展、相互间的关系。 |
目前功能最全面，应用范围最广泛的专业软件 |
| 测谎技术应用 |
对测试结果是否具有伪装的测评 |
特别解决应试者的伪装现象 |
另外可结合探索性问题测试 |
| 人力资源管理的功能应用 |
1）风格卡
2）压力尺
3）分类作风
4）互动管理准则
5）发展准则建议
6）探索性问题
7）岗位配对
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不仅在选拔人才、在岗位调整、管理互动中均可应用，同时提供沟通中的实际建议，包括准则建议、探索性问题等 |
能根据人力资源管理的具体要求适用不同的分析工具，而不是只提供一套测评 |
| 应用的灵活性 |
1）报告编辑器
2）岗位匹配、培训需求
3）职务描述的常模设计
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能结合给出给应试者、管理者与人力资源总监不同的应用报告 |
真正结合实际应用，考虑不同阅读对象的需要 |
| 团队特别功能 |
1）团队综合评估
2）相互判定、化解冲突
3）团队组建
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唯一最全面的团队测评，并提供团队调整与组建的建议 |
强大的团队功能 |
| 研发优势 |
1）源自上世纪20年代马斯顿博士的研究，80多年的实践完善
2）测谎技术发明者的研发成果
3）超过5000万人次的数据库积累
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国际研发背景，足够数量的应用数据基础 |
每半年一次的升级更新 |
| 应用范围 |
1）全球超过5000万人次的测评经验
2）中欧商学院EMBA课程评定选用软件
3）500强企业27%应用该软件
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中欧全球人资测评软件评估结果最终获选的测评软件 |
中欧商学院/新浪网/宝钢/先声药业/微软/DELL/3M/ |
| 应用的便利性 |
1）24题短句式，应试者填写方便
2）测评时间几分钟
3）使用后付款，灵活
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应用简单，系统性强
不会造成应试者的疲倦影响测评
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无需通过复杂的填写过程，受测试者时间注意力的影响 |
| 后续支持服务 |
1）顾问训练
2）企业常模设置
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深入企业的后续服务 |
完整的应用发展计划 |
| 人力资源功能 |
报表功能 |
实现情况 |
备注 |
| 招募人员 |
性格测评 |
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| 职务匹配 |
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显示优势及需要的训练需求 |
| 面试提问 |
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提供可能的答案确认准确度 |
| 压力分析 |
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提供可能的压力来源 |
| 职务常模设计 |
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自主创造个性化职位常模 |
| 管理团队 |
组织常模架构 |
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| 培训需求建议 |
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| 组织诊断发展 |
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| 互动管理调试建议 |
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| 个人管理 |
内外在分析 |
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| 发展转换分析 |
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| 压力分析 |
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| 职务功能调适分析 |
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沟通、决策、组织规划、激励、管理、销售、服务、关系、团队、技术10大专项功能分析 |
| 事业发展建议 |
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| 目标发展建议 |
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| 团队组建 |
团队组建的组合测评 |
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现行团队基本动能分析 |
| 团队架构匹配 |
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| 职务常模设计 |
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2）报表提供的灵活性
由于报表应用中涉及不同的阅读对象和不同功能的组合，要求软件提供的报表能根据实际的应用要求打印报告内容。
二、第二层面：常模设计的功能完善
企业的人力资源工作具有非常明显的个性化需求，比如同样是营销总监，迪斯尼公司和IBM公司的需求就会完全不一样，公司的不同发展阶段同一岗位的需求也是不同的。有一些测评软件提供了常规职务岗位的职务常模，但目前只有DISC能提供自主的常模设计，能区分不同公司对同类岗位的需求。
三、第三层面：后续的完整服务
人力资源测评是一个专业的工作，仅仅依靠软件只是一部分。需要专业的顾问指导点评，所以是否有专业的顾问训练，后续的延伸服务的内容是专业测评的重要补充，也是整个理论与实践系统的完善与发展。
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