正如印刷书籍造就16世纪后的现代大学教育，互联网的普及，将使学习再次发生革命性的变化。通过e-learning，员工可以随时随地利用网络进行学习或接受培训，并将之转化为个人能力的核心竞争力，继而提高企业的竞争力。
　 从个人到企业，从企业到市场，e-learning有着无限的生长空间，跃上时代的浪尖是必然，也是必须。

企业培训:e-learning时代已经来临
　约翰.钱伯斯曾经预言“互联网应用的第三次浪潮是e-learning”，现在，这个预言正在变为现实。美国培训与发展协会（ASTD）对2005年美国企业培训情况的调查结果显示，美国企业对员工的培训投入增长了16.4%，e-learning培训比例则从24%增长到28%，通过网络进行学习的人数正以每年300%的速度增长，60％的企业已使用网络形式培训员工;在西欧，e-learning市
　　据ASTD预测，到2010年，雇员人数超过500人的公司，90％都将采用e-learning

         在传统教育培训体系中，由于教育培训机构良莠不齐和受场地、时间等因素的制约，无法从质量、数量和时间上最大限度地满足快速传播项目管理知识这一需求。同时，到目前为止，在中国参加项目管理培训的学员中，有75%以上是在职员工，由于工作繁忙、压力大、经常出差等诸多因素，许多学员很难拿出整段时间来集中学习，自学又无法得到及时反馈，此外高昂的培训费也让不少人望而却步。”白继迅说。而E－learning最大的好处就是解决了把教师和学生聚集在一起的费用和不便。据统计，电子形式的内容代替传统授课能够节省50%—60%的费用。

　在国内，e-learning这个仅仅引入三五年的概念，经国际大公司在中国的推销、带动和示范也已经悄悄兴起。在所有关于e-Learning的广告里，一切都是那么美好，并具有着强烈的颠覆性，但市场却一直处在不冷不热的状态。

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E-Learning 杂谈
E-learning在企业员工培训中的价值

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