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高级管理人才测评系统 主要用来心理测量高级管理人员，为他们的职业生涯规划与发展，培训与晋升提供科学的依据。其中包括测评当事人： 管理风格 取向与辅导因素     自我管理     动力结构     独立性潜质 沟通风格与态度调查     情商 要求同事做出承诺的取向报告     要求同事做出承诺的取向总体得分     对待他人的态度     承诺的实施     对管理职业的看法 等级表综合报告 受测者反馈报告     个人优势/职业生涯需求     求职中应寻求/避免的方面