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员工亲和力，代表了员工跟企业及周边同事的关系的具体表现，员工亲和力代表了企业整体的效率，及长期稳定性。
所以亲和能力测评，也是作为企业人才测评体系中的一个重要课题，也是企业HR在工作中经常考核的指标之一。
测评目标：员工亲和力
测评题：
如果你想给艺术殿堂留下一幅永恒的自画像，垂挂在人像艺术画廊中供人参观欣赏，你希望那幅画用什么原料来绘画：
1. 油彩
2. 炭笔素描
3. 水彩
4. 粉彩
分析
选择1的人：喜欢参加豪华的宴会，天生散发这无穷魅力，又善于表现自己的特色，轻易就能吸引众人注目。在公众场合中得心应手，能够穿梭在人群之中，让每个人对你留下深刻的印象，是一个社交高手；;
选择2的人：希望以本来的真实面目出现，对言辞或外表不会多加修饰，待人诚恳，经常以一身轻装出现，树立了独特的个人风格。不过别人对你的评价两极分化，不是极度欣赏你的性格，就是觉得你处处碍眼；
选择3的人：善于举办个人宴会，把好友邀请到家中，享受温馨的感觉。能让大家有宾至如归的感觉，和你在一起不受拘束，是非常能掌握气氛的人，也能够帮助大家解决问题，协助他们扩展爱情和事业上的关系网络；,
选择4的人：在团体中不会特别突出，虽然不是主角，大家也不会忘记他的存在，每次都会记得找你。他不会标新立异，故意引起注意，是很好的听众，很自然的对朋友付出关心，让他们觉得很温暖。他带来的是一种稳定的、和谐的气氛，和他一起出门总是可以解除郁闷。
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