1、测验的构成,2、测验的施测过程,3、测验的样题（含指导语）,4、维度定义,
 
　　1、测验的构成

　　DISC测评的个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

　　2、测验的施测过程

　　DISC个性测验不限定时间，整个测验大约需要十分钟左右。纸笔作答或计算机施测均可，可以集体施测，具体过程如下：

　　1）依据预定的参试人数选择好适宜的测验地点，布置考场。考场环境应安静整洁、无干扰，采光照明良好。
　　2）准备测验所用的如下材料：问卷、铅笔、橡皮，保证每位应试者有以上完整的测验材料及用品。
　　3）安排考生入场，并宣布测验注意事项
　　4）检查应试者完成了所有题目后，回收问卷，测验结束

　　3、测验的样题（含指导语）

　　指导语：
　　请在以下每一组词中选择一个最接近于你（最适合描述你）和一个最不接近于你（最不适合描述你）的词，在后面相应的括号中打勾。这不是好坏的评价，不是应该如何，而是对自己的客观描述。24组词是相互独立的，每一组都要回答，不要有遗漏。谢谢合作。

    样题：
　　　　　　　　 最接近 　　　　　 　　　最不接近

　　温　柔 　　　［　］　　　　　　　　　 ［　］
　　说服力 　　　［　］　　　　　　　　　 ［　］
　　谦　卑 　　　［　］　　　　　　　　　 ［　］
　　独创性 　　　［　］ 　　　　　　　　　［　］

　　4、维度定义

　　DISC个性测验主要从以下四个维度对个体进行描绘：

　　（1）服从性（C）：

　　一般描述：
　　准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
    对团队的贡献：
　　●善于下定义、分类、获得信息并检验
　　●客观的、"现实的锚"
　　●保持高标准
　　●有责任心，稳健可靠
　　● 综合性的问题解决者
　　● 小团体的亲密关系
　　●相似的工作环境
　　●私人办公室或工作环境
    压力下的倾向：
　　● 悲观的
　　● 挑剔的
　　● 过分批评
　　● 紧张的、大惊小怪的
    可能的缺陷：
　　● 受批评时采取防御措施
　　● 常陷入细节之中　　　　　　　　　　
　　● 对环境过分热衷
　　●　似乎有点冷漠和疏远
    理想环境：
　　● 需要批判性的思维
　　● 技术或专业领域
    高C的情绪特征：害怕

    （2）稳定性（S）：

    一般描述：
　　友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
    对团队的贡献：
　　● 可靠的团队合作者
　　● 为某一领导或某一原因而工作
　　● 有耐心和同情心
　　● 逻辑性的思维
　　● 服务取向
    理想环境：
　　● 稳定的、可预测的环境
　　● 变化较慢的环境
　　● 长期的团队合作关系
　　● 人们之间较少冲突
　　● 不受规则的限制
    压力下的倾向：
　　● 非感情表露者
　　● 漠不关心
　　● 犹豫不决
　　● 坚定的
    可能的缺陷：
　　● 倾向于避免争论
　　● 在确定优先权时遇到困难
　　● 不喜欢非正当的变化
    高S的情绪特征：非情绪化的

    （3）支配性（D）

    一般描述：
　　爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我...More...