人才测评工具请慎用我在某学校做了16pf的测试，在网站上也做过，此吧里的同仁分享的EXCEL表也测了。但学校和网站的还基本接近，但同样的回答选择用分享的EXCEL表来测就有不小的差异了。我不知道吧里的其他同仁们有没有对比测试过。

       本来我还打算在招聘时用16PF测。但自己实验的对比结果让我突然意识到，如果测评工具不够准确，那么会误导我们。我不是想说分享的工具好与不好，只是想以切身体会提醒大家，在应用工具前最好能测试一下其效度。这种工具应该有版权的，我曾上过人才测评师的课，老师（北师大心理学教授）是不给我们工具的。说是工具扩散了不仅是知识产权问题，对测试的准确性也不好，说测试要到专业权威机构进行。因为测评结果的分析也需要专业技能的。我之前还不以为然，现在的确不敢轻意用网上的评价工具了。如果统计公式错了，不仅测不准，还可能带来反作用。

网友留言.:测评工具的测试结果做为辅助作用，可以参考，如果以此为根本的依据，需要对工具理解非常透彻，应用熟练，否则，会向你所说的，会有反的作用！

网友留言.:测评工具的测试结果做为辅助作用，可以参考，如果以此为根本的依据，需要对工具理解非常透彻，应用熟练，否则，会向你所说的，会有反的作用！

网友留言.:同意！

我个人觉得专家级别的人，会更看重测评的结果，会以结果来去评价一个人。
我的工作中，我会先凭自己的判断去了解一个人，然后再通过测评工具印证我的判断。这里会出现不一致的地方，但是我不会轻易否定掉我的判断，或者是测评工具的准确度，我会把两个结果综合在一起考虑。人是有感情的动物，每次做题时的状态时不一样的，测试的结果也会有变化，因此我认为不能一味的用工具来测量一个人。其实很多测试工具都比较准确的，至少能给我们很多参考。
那你也许有疑惑，测试工具有什么用？那时因为作为面试官，他也是有感情的，为了把个人感情因素在面试中降到最低，HR工作需要有工具来协助工作，不能只靠感性去了解一个人。

网友留言.:测评工具真正有效需要以下几个条件:
1.其心理学理论是科学有效的
2.测评工具的开发过程是科学的
3.以上两者本土化达到足够程度
4.操作人员专业性和操作过程的严谨性
5.适用对象的针对性
6.评估人员的专业性.
任何一个环节有问题,其效果都是值得怀疑的.

网友留言.:大家没有完全理解我的意思。我这里还不是重点讨论要不要信赖测评工具的定性问题，而是说同一个测评，来原不同的工具测出来的结果不一致。 比如我比较了3个来源的16PF测试工具，结果有的项目差别很大。也就是说我根本不知道那个渠道来的工具是可以做参考而那个渠道的工具一点都不能用，如果信了就错了。