经典人才测评样本

 
外向性格
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 较安静，谨慎和有保留。在不熟悉的社交场合可能会比较不适应。
 • • • • • • • • • • 社交胆量: 自信，外向，社交能力强。喜欢成为注意力的中心。可能会独霸社交场合。   
采取坦白和诚实的方式沟通。倾向于实话实说。可能会缺少一些社交练达或者灵敏。 • • • • • • • • • • 社交技巧: 老练，有社交手段和才能。圆滑。可能显得缺少真诚。   
倾向于不去影响、说服别人。不喜欢推销自己的想法，或者觉得这样做不自在。 • • • • • • • • • • 影响和说服力: 喜欢说服别人。喜欢推销自己的想法和跟别人谈判。   
比较通融，乐意让别人说服。可能会显得缺乏信服力。 • • • • • • • • • • 领导魄力: 个性坚定有力。可能会让别人觉得受胁迫，或者使别人无法充分表现。    
干劲
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对事情仔细权衡轻重。做决定前考虑所有的可能方案。采取非常谨慎的方式。 • • • • • • • • • • 果断: 做决定速度很快。可能会冒险或者冲动。能很快选择行动的方向。   
不喜欢竞争。觉得没有必要把自己的事跟别人的做比较。更喜欢参与而不是赢别人。 • • • • • • • • • • 好胜心:  喜欢赢别人。可能是个输不起的人。会把自己的事跟别人的事做比较。   
注意维持生活与工作的平衡。 面临具挑战性之目标时，会失去动力。较无企图心。 • • • • • • • • • • 干劲与抱负:  精力充沛，充满活力。事业心强。喜欢挑战。   
情绪性
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有表达能力，坦率。容易被了解。心直口快。能公开表达情感。可能难控制情绪。 • • • • • • • • • • 情感控制:  能控制自己的情绪。情绪不容易被了解。冷淡, 不露声色。可能看上去缺少人性的温暖。   

镇静放松。工作后能轻松脱离工作。对重要事件不是很在乎。可能显得缺乏急迫感。 • • • • • • • • • • 焦虑: 紧张，精神紧绷。工作后难从工作中跳脱出来。重要事件前觉得紧张不安。可能这种紧张能成为工作动力。   
对自己的能力缺乏自信。对批评敏感。可能会自我打击。不可能高估自己的能力。 • • • • • • • • • • 自信心:  自信。确信自己的能力。对挫折不会感到沮丧。可能会高估自己的能力。
   
亲和性
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乐意讨论自己的成就。喜欢让别人知道自己的身份地位。喜欢接受赞扬和认可。 • • • • • • • • • • 谦虚淡泊:  对个人成就保持低调。觉得没必要寻求赞扬，或对赞扬觉得尴尬。很谦逊。   
认为有必要跟团队一起工作。不喜欢独自工作。喜欢有同伴。 • • • • • • • • • • 独立性:  观点独立。自立自强。觉得不需要别人的支持。    
倾向于怀疑别人的动机和能力。除非别人能够让他/她信服。对别人持怀疑的态度。 • • • • • • • • • • 人际信任:  乐意相信别人好的方面。不确定时选择相信而不是怀疑别人。对别人有信心。   
注重工作多于注重人。对别人的问题比较不感兴趣。看事情比较超然。 • • • • • • • • • • 同理心: 对人宽容。帮助需要帮助的人。关心爱护别人。可能会过于投入。   
结构性
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倾向于采取比较适应情势的方式。觉得个人价值观不应影响职场行为。 • • • • • • • • • • 道德责任感:  有很强的道德立场，明确的个人价值观念，和严格的个人操守。   
灵活且反应快。可能显得无条理、不整洁。倾向于兵来将挡的方式而不是提前计划。 • • • • • • • • • • 条理性:  做事事先计划。讲究结构和条理。有条不紊，整洁。可能显得缺乏灵活性。
   
不喜欢处理细节的东西。更乐意就事情整体来看。很愿意把细节的事交给别人处理。 • • • • • • • • • • 关注细节:  注重事物细节的方面。非常谨小慎微。对工作可以下苦功。可能有点迂腐。   
容易产生厌烦情绪。倾向做重复性低的工作。更乐意开头而不是完成工作。 • • • • • • • • • • 尽责可靠:  能坚持努力工作直到完成。对重复性的工作不会觉得厌烦。很勤奋。   
觉得在做决定或解决问题时，不需要使用数据。较喜欢靠直觉。宁可把数字工作留给其他人做。 • • • • • • • • • • 数据化分析: 喜欢在工作中使用或研究图表及数据。做决定或解决问题时，喜欢用数据。

研究图表及数据   
对新经验的开放程度
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乐意相信事情所呈现的样子。倾向于不对计划或者提议提出批评。认为自己心胸开放。 • • • • • • • • • • 批判性分析:  避免相信事情的表面。倾向于查找计划中的缺陷。看问题很有见地。有时可能会打击别人的动力。   
做事很实际，脚踏实地。更注重切合实际的事务而不是理论。对学术性争论不感兴趣。 • • • • • • • • • • 理论性思考:  喜欢采用学术的角度，考虑理论，概念以及模式方面的东西。喜欢推理。   
乐于接受别人的想法。不喜欢提出点子而喜欢以别人的点子做发挥。不喜欢担任需要创新的任务。 • • • • • • • • • • 创新想象力:  有创新力，能变革，能够提供很多新点子。热衷于想新点子，采用新颖的看问题的角度。   
认为条例和程序很限制人的行为。倾向于非常规的工作方式。觉得没有必要遵循传统。 • • • • • • • • • • 遵守规矩:  原则性强，循规蹈矩且很传统。喜欢工作中有条例和程序以提供结构和依据。   
 喜欢日常工作中依照惯例进行。不喜欢太多变化和多样性。变化的初期可能会觉得不能适应。 • • • • • • • • • • 适应变化:  喜欢做新的事情。喜欢变化，也能很快适应变化。对一成不变的环境可能会失去兴趣。   
回答风格 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10    
对自己采取较为批判, 苛刻的态度。 • • • • • • • • • • 回答风格:  看待自己的行为时比较宽松。有可能想呈现一个较好的印象。
   
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经典胜任力模型流程