基本介绍


人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等手段对人的各方面能力、性格特征等因素进行完整的测量，并根据职位需求及企业组织特性对其综合素质、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价。

    

人才测评技术为企业的人才选聘和人才发展奠定了坚实的基础，得到了企业的认可。目前很多测评公司将标准化的测评技术，如认知能力测验、个性测验、职业兴趣测验、价值观测验等开发成标准化的测评软件，并提供在线测评服务。这些服务大大提高了企业人才评价和选拔的效度和效率。

然而，市场上流行的测评软件众多，很多企业不知如何选择和使用最适合自己的哪一个。我们的人才测评专家通过大量的市场调研，比较了各类产品特点，我们选择了市场反映较好的测评软件提供服务，并指导企业使用。

人才测评工具/产品种类
  

目前我们的测评工具/产品主要有两种类型：
   一、以经典心理学为依据的测验。包括认知能力测验、个性测验（16PF、MBTI测试、DISC个性测验等）、职业兴趣测验、职业动机测验等各种测验量表。这些量表可以根据企业的招聘测评需要进行灵活组合，帮助企业重点考察评估对象某方面的心理特质。（我们的心理测验量表如表一所示。）
   二、 基于胜任力模型特征的组合测评产品。很多企业在对某个岗位进行招聘时，不能准确判断哪些方面的特质需要进行测量。针对这个问题，我们对企业经常招聘的岗位进行胜任素质分析，得到不同岗位上的胜任素质模型（评估模型）。针对这个模型中的要素，选择和开发有针对性的测验工具进行测量，并给出录用建议。这种测评产品的优势是使用起来更加方便，受到很多企业的欢迎。（我们的打包测评产品如表二所示。）