1. FirstTM简介

       上海度睿软件科技有限公司（FirstTM Co., Ltd.）是一家国际化、专业化、高起点的人才测评内容提供商，在职业行为测评领域有着丰富的成功经验，在众多知名的跨国企业中，FirstTM职业行为测评已经成为员工招聘、测评的重要标准。秉承致力于提升中国人才心理测量行业的国际竞争力的使命，度睿科技的愿景是建立一个基于中国、技术领先的、成功的、上规模的人才心理测量及咨询服务公司。
         为形成自有知识产权的产品和服务体系，全力塑造度睿科技（FirstTM）的统一品牌，致力于人才心理测量产业的全面发展，目前，度睿科技已经涉足产品线非常庞大，从就业前的能力测试，到就业后的职业发展、个人性向测试等，每种产品都有多种级别和难度水平，形成了协同作战能力的企业和业务集群 。销售网络遍及全国，形成人才心理测量、人才培训和咨询三大业务模块。
          度睿科技以国际化为起点，瞄准人才管理软件行业的商机，在金融、军队、政府、交通、钢铁、航空、石化、制造、核电等行业和领域有了深厚的积累，拥有包括外资银行在内的来自10多个行业超过400家的用户，实现了国际、国内两个市场的协调发展。
2. FirstTM的核心优势

服务优势：
  以客户需求为中心，以为客户发展人才为己任，“认真+专业=品质”的服务十年如一。
  以构建应用导向的胜任素质模型为起点，提供以三大人才体系（标准、评价、发展）建设为主的整合服务。
  针对人力资源管理各环节的成熟全流程解决方案，系统解决人才识别、培养和发展问题。
经验优势：
  全国最早从事科学化人力资源评估与选拔的专业机构，超过百家一流企业客户的长期合作经验。
  全国唯一一家成功完成基于模型理论结合人格特质的人才体系构建全流程服务的咨询公司，理论体系全部经过实践验证。
  拥有涵盖二十余个行业的典型客户，对行业的深入了解保证了完美的服务质量。
专家优势：
  FirstTM由国内知名心理学家与人力资源管理专家创立，资深顾问拥有十年以上、数百个项目的丰富人力资源咨询经验。
  团队化的独特服务方式充分整合了内部各个专业领域的专家资源，使项目运作效率更为高效。
  FirstTM研究院丰富的外部专家资源与专项研究支持使我们保持高水准服务与不断创新。
专业优势：
  对于知识产权的高度重视使FirstTM一贯坚持自主研发测评、咨询及培训领域的工具与技术，并将之在实践中不断完善。公司已经拥有多项具有自主知识产权的人才素质测评系统：
  拥有自主开发的、基于中国文化背景的、内容最全、品种最多的测评工具库与国内规模最大、覆盖行业最多的评价中心题库。
  拥有国内最专业化的测评网络平台，并能通过订制化为客户提供基于互联网的个性E化测评系统（www.FirstTM.com <http://www.FirstTM.com> ) 。
  长期为一流客户服务积累提炼的多种数据库资源，在项目实施标准、流程、机制与工具方面提供了强大支撑。

3. FirstTM近年来已完成同类项目业绩表
         FirstTM自成立以来一直围绕素质模型构建、测评技术开发与推广及其相关应用等核心业务为客户提供专业人力资源测评咨询服务。
以应用为导向的素质模型构建理念结合FirstTM在人才测评方面的突出优势，使得众多客户选择FirstTM为其提供素质模型构建及测评应用体系开发的整合服务，FirstTM也因在此项整合解决方案的独特优势，在业界建立了良好的口碑。
         2009年，FirstTM率先将发展中心理念在中国付诸实践，并围绕建立人才标准体系、人才测评体系与人才发展体系三大体系的服务能力的要求打造并整合研发实力与服务团队，已初步介入人才发展体系构建业务。
         FirstTM已完成的同类项目主要分为：素质模型与测评应用体系整合服务项目、素质模型构建服务项目、测评应用体系开发（含技术转移项目）以及测评应用及发展体系构建四大类。


客户 名称 项目/服务名称   
IBM 人力资源整体测评咨询服务   服务时间:2009年8月
1. 为集团公开招聘高管人员提供全部招聘选拔解决方案（含测评），
2. 为集团撰写高层次人才选拔管理办法及开发配套选拔工具
3. 开发培训管理体系及相关培训课程和培训评估工具 \
至今


爱立信中国研发中心 人力资源整体测评咨询服务   2009年10月
1． 为研发中心公开招聘高管人员提供全部招聘选拔解决方案（含测评），
2.  为研发中心撰写高层次人才选拔管理办法及开发配套选拔工具
3.  开发培训管理体系及相关培训课程和培训评估工具 
至今


大亚湾运营管理有限公司 运行RO/SRO素质模型的建立及在选拔培训等方面的应用  2009年
1. 素质模型构建：构建操纵员和高级操纵员素质能力模型
2. 测评应用体系开发：开发用于外部招聘选拔的在线测评系统与用于内部晋升选拔及日常行为评估的360度行为评估问卷
3. 培训课程开发：根据素质模型开发相应的素质训练课程 

岭澳核电一期有限公司 运行RO/SRO素质模型的建立及在选拔培训等方面的应用 2009年
1. 素质模型构建：构建操纵员和高级操纵员素质能力模型
2. 测评应用体系开发：开发用于外部招聘选拔的在线测评系统与用于内部晋升选拔及日常行为评估的360度行为评估问卷
3. 培训课程开发：根据素质模型开发相应的素质训练课程 

HSBC 管理干部素质模型及人才培养体系构建项目  2008年
 1. 素质模型构建：构建覆盖前线、后援及子公司领导班子的全序列与所有层级的管理干部素质模型系列
2. 后备人才选拔评估体系构建：开发用于管理干部和后备人才能力素质综合评价的工具，并进一步建立完备的人才培养体系 

上海机场集团有限公司 管理干部系列素质模型及评价中心构建 2009年
 1. 素质模型构建：上海机场集团管理干部系列模型构建
2. 测评应用体系开发：构建后备干部选拔评价中心，培养内部评价中心专门人才 

杭州第六度空间 第六度空间集团中层管理干部模型构建与测评外包服务  2009年
1. 素质模型构建：构建店长、处长、经理素质模型
2. 评价中心构建与测评外包服务：构建欧尚中层管理者发展性评价中心并作为第三方测评机构独立运作，为其提供人员晋升及发展测评服务 

3.2 其他测评服务项目列表

客户名称 项目/服务名称 服务内容
交通银行信用卡中心总部 中高管培训测评与后备人才选拔测评
• 连续3年为其提供中高层管理人才的测评培训、社会招聘工作
• 2009年11月，为其海外分支机构的后备人才选拔提供测评服务

大亚湾核电有限公司 校园招聘测评 为江苏核电提供28个部门的测评工具，为公司领导选人提供了丰富、便捷的决策依据。

杭州斯凯网络 储备干部发展测评 为储备干部训练营提供与培训模型及培训课程配套的整体测评体系

PPG苏州公司 核心人才配置规划及后备人才测评 
•提供核心人才配置规划及行动方案咨询服务
•为后备人才提供发展性评估服务

StoraEnso中国 外部招聘测评 为其提供校园招聘和社会招聘测评服务（在线测评产品和面试提纲指导）
上海良信电器 外部招聘测评 为期下属省级分公司提供校园招聘在线测评服务
立邦中国 校园招聘测评 连续两年为其提供校园招聘测评服务
江西核电有限公司 人才招聘 为招聘选拔集团总经理、HR总监、运营总监、财务总监提供素质测评服务
山东核电有限公司 校园招聘测评 连续两年为其提供校园招聘测评服务
阳江核电有限公司 校园招聘测评 连续两年为其提供校园招聘测评服务


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