E-Learning就是电子化学习或则在线培训系统

　　度睿在线培训管理（E-Learning）系统是经过度睿软件科技总结了大量用户的网络培训特性和多个行业专家优秀思想交流的基础上进行研发的，适合政府机构、大中型企业、培训机构等进行大规模培训要求。系统主要分学员在线学习子系统、培训门户子系统、培训管理子系统、交流互动子系统、考试题库子系统、系统管理子系统，同时为了方便同现有IT系统进行对接，系统预留了同人力资源、OA、邮件等系统的接口。
 

E-Learning系统的特点

操作简单、易用，是对E-Learning系统最好的概括。



E-Learning系统具有如下的价值

  1．任何时间任何地点任何人

  2．通过消除空间障碍降低费用

  3．及时获取最新的信息

  4．通过个性化学习提高保持力

  5．提高协作和交互能力

　　度睿在线培训管理（E-Learning）系统设计美观，符合学员的日常操作习惯，学员不经过任何培训就可以熟练的在系统中进行选课、学习，针对系统中员工信息、培训计划等数据操作量比较大的地方系统均提供批量增加、批量修改操作。
 

支持ISO10015培训过程管理和在线、面授混合式培训方式

　　E-Learning系统功能依据培训过程质量管理体系标准（ISO10015）进行功能设计和开发，整个管理流程涉及从培训需求收集—培训计划制定—培训实施—成本核算—培训评估—培训监控—培训统计全过程。系统不但支持在线培训的培训方式，而且也完全支持传统面授培训方式。

支持基于组织架构的虚拟逻辑分级管理和基于岗位纵向管理

　　E-Learning系统支持基于组织架构的无限级的虚拟逻辑分级管理，各级之间独立管理本级的培训事务、培训人员、培训资源等信息。上级可以监控、查看下级的培训事务、培训人员、培训资源等信息；下级无权查看上级的任何信息，但下级可以使用上级授权使用的资源；同级之间信息互相不可见，各级管理员使用系统时，感觉系统只有本级人员在使用。系统还支持基于岗位的纵向管理功能，例如一级管理机构的大客户部可以管理二级、三级的大客户部部门，但是无法管理本级和下级的其他部门。

良好的员工职业发展和岗位认证体系

　　为了提高员工网上培训的针对性、有效性，系统对员工所在岗位从岗位说明书、素质模型、岗位认证三个层面进行描述，其中素质模型又从知识、技能、素质三个层面进行展开。使员工清楚的了解到自身的不足，进行有针对性的学习，系统并提供岗位认证管理功能。

360度评估体系

　　E-Learning系统采用科氏（Kirkpatrick）的四层次（反应层、学习层、行为层、结果层）评估模型使培训主管对培训效果有一个全方位的了解。

强大、高效的报表功能

　　E-Learning系统支持基于模板的报表自定义功能，并支持图形化报表显示，同时系统采用利用晚上系统空闲时间进行预运算的策略，降低报表对系统的压力和提高统计的相应速度。

强大、灵活的权限管理系统

　　E-Learning系统提供的一个强大、灵活的权限系统，用户不但可以灵活定义哪些人可以访问哪些功能，而且还可以定义各级管理员管辖的人员、课程、试题等资源的范围。保证具有权限的人访问到正确的资源，禁止没有权限的人非法访问资源。

良好的课件兼容性，高效、简易的课件挂接方法

　　E-Learning系统支持国际SCORM1.2、AICC3.5标准，并可以挂接纯视频、纯音频、外部链接、有主入口课件等形式的非标准课件。

课件管理员可以直接在网页上操作，将课件内容上传到服务器上，即使是包含视音频的大容量课件也可以直接上传，并自动将流媒体文件分拣到流媒体的发布目录。

统一强大的题库、考试功能和简单、强大的试题导入功能

　　E-Learning系统支持客观、主观多种题型，单题、单题计时、整版三种考试方式，策略组卷、必考题策略组卷、录入试题组卷、题库选题组卷等多种组卷方式。试题库还可以进行考试库、练习库分类管理。系统还提供详细多角度的考试分析功能。

　　E-Learning系统支持基于word文档试题导入，word文档内容可以为图文混排、公式、X2方程式、表格等多种内容，都可以直接导入到题库系统中。

    度睿软件科技有限公司（FirstTM Co., Ltd.）是一家国际化、专业化、高起点的企业培训,人才测评,心理测量,E-learning系统,Disc测评,胜任力模型,内容提供商，在职业行为人才测评领域有着丰富的成功经验，在众多知名的跨国企业中，FirstTM职业行为测评已经成为员工招聘、测评的重要标准。秉承致力于提升中国人才心理测量行业的国际竞争力的使命，度睿科技的愿景是建立一个基于中国、技术领先的、成功的、上规模的人才心理测量及咨询服务公司。