人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

所以人才测评工具主要测量三个方面的内容：一是个人能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；二是个人的个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。

人才测评的方法有且不限于这几种：心理测试法（智力测试、人格测试、倾向性测试...）、面试法（结构化面试、半结构化面试、非结构化面试）、履历分析法、评价中心法等等，每种方法又有很多工具。

人才测评工具的应用
第一步：简历筛选 　　　　
第二步：选择考试内容 　　
采用科学的手段，所有测评都是基于面向岗位胜任力的测评模型而设计，涵盖通用能力、职业素质、专业技能、专业知识等不同测评层面。此外覆盖600多个岗位的胜任力模型，SHL等丰富权威的试题内容，您只需动动鼠标就可完成组卷，多维度、全方位考核应聘者的素质、能力和岗位技能。 　　
第三步：在线测评考试 　　
灵活、便利的考试平台，您可以根据企业需求任意选择在公司、专业考站或是其他网上平台进行招聘考试，突破时间、地点和人数的限制。 　　
第四步：面试参考报告 　　
可以按照您的标准选择符合您要求的人才。专业数据挖掘提供最客观的面试参考报告，对应聘者的素质、潜能进行全面评估，并提出详尽的筛选决策及培养激励建议。 　　
也可以通过岗位匹配度测试，帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。

目前国内主流人才测评系统方案提供商（排名不分先后）：
1.上海度睿软件科技（http://firsttm.com/）
度睿软件科技有限公司（FirstTM Co., Ltd.）是一家国际化、专业化、高起点的企业培训,人才测评,心理测量,E-learning系统,Disc测评,胜任力模型,内容提供商，在职业行为人才测评领域有着丰富的成功经验，在众多知名的跨国企业中，FirstTM职业行为测评已经成为员工招聘、测评的重要标准。秉承致力于提升中国人才心理测量行业的国际竞争力的使命，度睿科技的愿景是建立一个基于中国、技术领先的、成功的、上规模的人才心理测量及咨询服务公司。
2. 北森公司（http://www.beisen.com）是国内领先的人才测评工具及专业服务提供商．积极致力于推广并普及人才测评和职业发展理念；研发本土化测评工具，促进个人成长、职业发展，帮助组织寻求最佳人岗匹配；最终帮助每个中国人探索真实的自我，帮助企业快速提升其人力资本价值。旗下现有企业产品事业部、教育产品事业部、北森测评研究院和北森国际职业发展学院（GCDF全球职业规划师认证中心）。

3. 诺姆四达人力资源测评咨询服务有限公司（原中国四达测评咨询中心）创立于2000年，是一家以测评技术开发与推广、素质模型构建及其相关应用为核心业务的专业性人力资源测评咨询服务机构。