人才测评，又称“心理测量”，所以人才测评工具主要测量三个方面的内容：一是个人能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；二是个人的个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。

人才测评的方法有且不限于这几种：心理测试法（智力测试、人格测试、倾向性测试...）、面试法（结构化面试、半结构化面试、非结构化面试）、履历分析法、评价中心法等等，每种方法又有很多工具。

人才测评是企业HR招聘的工具， 应用人才测评提高招聘效率、提高招聘精准度、降低招聘成本。
选好人才测评工具很重要。

一个优秀的人才测评工具，应该具备以下几个要素：
    1.为HR工作提供便捷
    2.测评内容权威、测评体系科学
    3.为企业组织测评考试、可提供在线考试、大规模考试。
    4.能给出客观、专业的测评报告

    在企业人力资源系统中，“选才”专业人才选拔平台，秉承“以考选才”的科学选拔理念，提供一站式综合服务，是目前国内最常用的人才测评工具。
      1.选才的简历管理功能强大，能同时接收来自主流招聘网站的简历，包括51job、智联、中华英才三个招聘网站，还可以在线录入简历。企业可以通过设置筛选条件，如学历、性别、年龄、工作年限等，对简历进行自动筛选。极大的提高了HR查收阅读简历的效率。
      2.“选才”人才测评内容权威、体系科学。
    选才专业人才选拔平台，整合SHL、ETS、微软等国际知名厂商，提供权威的测评内容。选才测评涵盖个性、能力、通用技能、岗位技能等不同测评层面。
      3.选才人才测评，支持在线考试。度睿科技的选才系统在全国拥有500家考点，支持同时启动8万台计算机进行在线考试。灵活、便利的考试平台，您可以根据企业需求任意选择在公司、专业考站或是其他网上平台进行招聘考试，突破时间、地点和人数的限制。
      4.选才测评能通过职场个性、能力、基本技能、岗位技能等方面的测试，不仅能给出面试参考、还能给出管理建议、激励建议、培训建议等。

   “选才”不仅具有以前四个特点，更可以为企业提供个性化服务，企业可以根据需求不同自主组卷，自主设定自定义试题。120家全球500强企业的共同选择，“选才”帮企业锁定最合适人才。

在国外，人才测评工具已被71%的企业人力资源部门应用在选才方面。近年来人才测评也被众多国内企业所接纳。人才测评在降低企业招聘成本的同时，提高招聘效率，降低错误雇佣风险。可以说人才测评为企业人才储备奠定基石，是企业发展的先决条件。由此，恰当的选择人才测评工具尤为重要。并且在以后的发展中起着举足轻重的作用！